Considerando lo stato piuttosto precario dell’economia britannica e le preoccupazioni delle imprese per i costi aggiuntivi contenuti nel Bilancio, il discorso di ieri sera alla Mansion House della cancelliera Rachel Reeves era molto atteso. Qui quattro leader aziendali esprimono il loro verdetto
Anna Leach, capo economista, Institute of Director
“Nel suo discorso alla Mansion House, la cancelliera ha annunciato gradite riforme per consolidare i fondi pensione frammentati, così come altre riforme per reindirizzare le autorità di regolamentazione del Regno Unito verso un migliore sostegno alla crescita. Oltre al capitale del Fondo patrimoniale nazionale e agli aggiornamenti del quadro fiscale per accogliere e incentivare gli investimenti pubblici, è positivo vedere ulteriori passi intrapresi per creare un ambiente favorevole agli investimenti. E l’appello a migliorare i legami commerciali con l’UE è benvenuto e costituisce una priorità assoluta per i membri dell’IoD.
Jonathan Moyes, capo della ricerca sugli investimenti, Wealth Club
“Il track record degli investimenti del Regno Unito è stato pessimo. Secondo l’Institute for Public Policy Research, il Regno Unito si è classificato all’ultimo posto nella classifica del G7 in 24 degli ultimi 30 anni per investimenti come quota del reddito nazionale. È giusto attribuire parte di questo fallimento al settore pensionistico, dove un approccio fin troppo cauto, soprattutto dopo la crisi finanziaria, ha visto i programmi evitare gli investimenti privati, arrestando sia la crescita economica del Regno Unito sia l’entità dei fondi pensionistici dei risparmiatori.
“Gli investitori in startup potrebbero essere i veri vincitori dell’annuncio di oggi. Non è un segreto che il settore del venture capital del Regno Unito abbia un peso ben superiore al suo peso a livello internazionale, ma rimane una reale necessità che i grandi investitori istituzionali forniscano la potenza di fuoco necessaria per trasformare le startup in scale-up competitive a livello internazionale. I fondi pensione britannici di grandi dimensioni potrebbero essere solo il tonico. A sua volta, ciò sarebbe molto interessante per gli investitori startup e attirerebbe ulteriore capitale iniziale. Le riforme di Reeves, e in particolare la Pensions Investment Review, potrebbero apportare trasformazioni per l’economia del Regno Unito”.
James Carter, responsabile della politica sui prodotti della piattaforma, Fidelity International
“Siamo estremamente incoraggiati dal discorso del cancelliere alla Mansion House e dal contenuto più dettagliato dei documenti pubblicati, che presentano proposte per riformare il mercato delle pensioni a contribuzione definita (DC). Ancora più importante, è chiaro che l’approccio collaborativo adottato dal governo durante l’estate, impegnandosi attivamente con l’industria, ha portato a un pacchetto di proposte che dimostrano una reale comprensione della funzione del mercato DC del Regno Unito. L’imperativo di migliorare i risultati dei risparmiatori in DC e di sostenere la crescita del Regno Unito sarà raggiunto al meglio e più rapidamente attraverso una serie di politiche connesse come queste.
“Siamo inoltre lieti di vedere il sostegno del governo alla politica volta a consentire il consolidamento efficace e ordinato dei regimi consentendo alle aziende di trasferire facilmente le attività pensionistiche dai regimi sottoperformanti. È importante che le imprese siano in grado di agire con decisione e rapidità laddove è possibile ottenere risultati migliori consolidando le attività in un diverso schema pensionistico.
“Crediamo che esistano ulteriori modi in cui il governo potrebbe aumentare i potenziali rendimenti per gli investitori, sostenendo allo stesso tempo le aziende che stanno valutando la quotazione nel Regno Unito. Ad esempio, eliminando o riducendo l’onere dell’imposta di bollo per le transazioni azionarie, mettendoci su un piano di parità con gli altri mercati”.
“Il cancelliere ieri sera ha fatto riferimento al modo in cui il contesto normativo si è evoluto dopo la crisi finanziaria e alle conseguenze indesiderate di un sistema che ha cercato di eliminare l’assunzione di rischi. Accogliamo con favore il suo appello a riequilibrare l’atteggiamento del Regno Unito nei confronti del rischio e attendiamo con ansia le opportunità che ciò creerà per supportare meglio le esigenze dei risparmiatori.
Mark Jones, partner di premi e benefici presso Isio
“Attirare i lavoratori inattivi nel mondo del lavoro richiede un approccio strategico ai benefit che sia in linea sia con le esigenze che con le aspettative. La nostra ricerca evidenzia che la flessibilità e il supporto su misura sono fattori chiave per il riimpegno. Offrendo opzioni di lavoro ibride e flessibili, i datori di lavoro possono creare un ambiente che piace a coloro che sono stati fuori dal mondo del lavoro, sia a causa di responsabilità di assistenza, problemi di salute o altri motivi personali.
“Oltre alla flessibilità, dobbiamo assicurarci di migliorare la proposta di valore complessiva dei dipendenti. Ciò include la fornitura di accesso a programmi di formazione e sviluppo che aiutano le persone a migliorare e riqualificarsi, rendendo la transizione al lavoro più agevole e allettante. Offrire programmi di benessere completi che si rivolgano sia alla salute fisica che a quella mentale può anche contribuire ad aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti”.