BT si trova ad affrontare costi aggiuntivi di circa 100 milioni di sterline in seguito all’annuncio del bilancio da parte del Cancelliere della settimana scorsa.
La società di telecomunicazioni ha affermato che l’onere finanziario è il risultato dell’aumento del salario minimo e delle modifiche all’assicurazione nazionale dei datori di lavoro (NI).
Il suo amministratore delegato, Allison Kirkby, ha rivelato che l’azienda dovrebbe compensare i costi aggiuntivi aumentando i prezzi e utilizzando l’intelligenza artificiale per aumentare la produttività.
Ha attribuito il 70-75% dell’aumento alle variazioni dei contributi NI dei datori di lavoro, mentre il resto è dovuto all’aumento del 6,7% del salario dignitoso nazionale.
BT ha anche ammesso di aver tagliato altri 2.000 posti di lavoro come parte di un piano a lungo termine per ridurre i costi. Nel complesso, si prevede di tagliare fino a 55.000 ruoli a livello globale entro il 2030.
La mossa arriva quando l’azienda ha registrato un calo del 10% nei suoi profitti al lordo delle imposte, che sono scesi a 967 milioni di sterline per i sei mesi fino al 30 settembre, e un calo delle entrate del 3% a 10,1 miliardi di sterline.
Rachel Reeves ha affermato che dal prossimo aprile i contributi NI dei datori di lavoro aumenteranno di 1,2 punti percentuali, raggiungendo il 15%. Ha inoltre ridotto il livello al quale i datori di lavoro iniziano a pagare NI per il personale da £ 9.100 a £ 5.000.
Matthew Newnham, partner lavorativo dello studio legale Birketts, ha avvertito i datori di lavoro di fare attenzione quando affrontano i costi aggiuntivi. Ha affermato: “Molti datori di lavoro stanno già adottando misure per mitigare gli effetti del bilancio e potrebbero già prendere in considerazione la riduzione dell’organico. I tribunali del lavoro generalmente si aspettano che i licenziamenti siano l’ultima risorsa per i datori di lavoro, quindi prima di fare questo passo, i datori di lavoro dovrebbero considerare attentamente quali altri risparmi sui costi possono essere ottenuti.
“Ciò potrebbe includere, ad esempio, il ritardo delle revisioni annuali delle retribuzioni o l’introduzione di un congelamento temporaneo delle assunzioni. Apportare modifiche contrattuali ai termini e alle condizioni di lavoro per ridurre i costi è solitamente più complicato e richiede un’attenta pianificazione anticipata”.
Ha sottolineato che se i licenziamenti sono l’unica opzione disponibile, i datori di lavoro dovrebbero assicurarsi di seguire un adeguato processo di consultazione con i dipendenti interessati, che può includere una consultazione collettiva se si propongono 20 o più licenziamenti.
Newnham ha aggiunto: “Ciò può richiedere del tempo per raggiungere questo obiettivo, quindi prepararsi in anticipo è essenziale per evitare sanzioni potenzialmente costose se si sbaglia”.