Il primo pilota ufficiale di una settimana di quattro giorni sotto il governo laburista inizia oggi (4 novembre), con l’obiettivo di presentare i risultati la prossima estate.
Le candidature per l’ultimo progetto pilota, gestito dalla campagna 4 Day Week e dalla società di consulenza sul lavoro flessibile Timewise, sono state aperte in estate. I partecipanti hanno frequentato corsi di formazione e seminari sulla gestione della settimana lavorativa più breve da settembre.
Nell’ambito del progetto pilota, 17 aziende che impiegano circa 1.000 lavoratori lavoreranno una settimana di quattro giorni o due settimane di nove giorni (dove i lavoratori ricevono un giorno libero in più ogni due settimane), senza perdita di retribuzione.
L’organizzazione ha condotto il suo primo progetto pilota nel 2022, durante il quale più di 60 aziende hanno sperimentato le nuove modalità di lavoro. Cinquantaquattro partecipanti correvano ancora alla settimana di quattro giorni 18 mesi dopo.
La campagna 4 Day Week afferma che quasi 200 aziende britanniche sono passate permanentemente alla settimana di quattro giorni.
I datori di lavoro che hanno effettuato con successo il passaggio affermano di aver migliorato l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei propri dipendenti, di aver sperimentato una maggiore produttività e di essere stati in grado di attrarre nuove assunzioni grazie agli accordi flessibili.
Joe Ryle, direttore della campagna 4 Day Week, ha dichiarato: “Non dobbiamo più limitarci a immaginare una settimana di quattro giorni, perché è già una realtà per centinaia di aziende e decine di migliaia di lavoratori nel Regno Unito.
“Siamo ansiosi di presentare i risultati di quest’ultimo studio al nuovo governo laburista la prossima estate”.
Nel mese di maggio, un sondaggio condotto dall’agenzia di reclutamento Hays ha rilevato che più della metà dei dipendenti sarebbe tentata di accettare un lavoro presso un altro datore di lavoro se gli venisse offerta una settimana di quattro giorni.
Tuttavia, alcuni datori di lavoro hanno dovuto affrontare una reazione negativa per aver offerto l’impegno.
Un processo al South Cambridgeshire District Council suscitò la rabbia dell’allora ministro del governo locale Lee Rowley, che chiese all’autorità locale di “interrompere immediatamente il vostro esperimento”.
Secondo l’analisi delle università di Cambridge e Salford, l’esperimento del consiglio ha riscontrato miglioramenti nelle prestazioni in 11 aree su 24, cambiamenti minimi o nulli in 11 aree e un peggioramento solo in due aree.
Il processo della 4 Day Week Campaign è seguito da accademici dell’Università di Cambridge, del Boston College e dell’Autonomy Institute.
Tra i partecipanti a questo studio figurano la British Society for Immunology e la Crate Brewery di Hackney, a est di Londra.
Georgia Pearson, manager di Crate Brewery, ha dichiarato: “Come azienda di ospitalità, questa sperimentazione sembra in qualche modo rivoluzionaria per il nostro settore. Per i team operativi, i turni di servizio fisicamente impegnativi possono significare che i giorni liberi vengono spesi per recuperare, piuttosto che godersi il tempo libero personale.
“Sebbene non abbiamo mai avuto problemi con la fidelizzazione, riconosciamo il vantaggio competitivo che deriva dall’essere all’avanguardia con una settimana di quattro giorni e speriamo che ciò possa aiutare il reclutamento soprattutto nei ruoli degli uffici di supporto. Questa è un’opportunità per reimmaginare il nostro modo di lavorare, operare in modo più mirato, efficiente e strutturato, offrendo allo stesso tempo ai membri del team partecipanti tutti i vantaggi che notoriamente derivano dalla riduzione dell’orario di lavoro”.