"Il bilancio dovrebbe evitare di caricare maggiori costi sulle imprese": REC

“Il bilancio dovrebbe evitare di caricare maggiori costi sulle imprese”: REC

Valeria

Il Bilancio della prossima settimana deve evitare di imporre nuovi costi alle imprese sulla scia della legge sui diritti dell’occupazione, ha avvertito la Confederazione per il reclutamento e l’occupazione.

L’amministratore delegato di REC, Neil Carberry, ha dichiarato: “Alla luce della valutazione dell’impatto dell’Employment Rights Bill che prevede miliardi di sterline di costi aggiuntivi per le imprese, l’ultima cosa che le aziende vogliono sentire nel Bilancio sono notizie di costi ancora maggiori o di maggiore complessità. per come gestiscono le loro attività.

Carberry si è concentrato sul personale del servizio sanitario nazionale come esempio di soluzioni a breve termine che possono ignorare l’urgente necessità di una riforma olistica. Ha detto: “Il modello di personale del Servizio Sanitario Nazionale ha un disperato bisogno di una revisione; non riesce a fornire un buon rapporto qualità-prezzo. Enormi investimenti vengono destinati alla formazione del personale medico e clinico del servizio sanitario nazionale che finisce per essere oberato di lavoro e sottovalutato e poi lascia il servizio a meno che non scelga un lavoro temporaneo in cui possa gestire meglio la propria vita lavorativa”.

Il personale non permanente del servizio sanitario nazionale è stato trattato “in modo abissale”, ha detto Carberry, nel senso che per molti anni è stato escluso dagli aumenti salariali. Ciò ha portato a una situazione in cui le banche interne al servizio sanitario nazionale erano spesso più costose rispetto ai modelli di personale delle agenzie.

Chiedendo un “cambiamento fondamentale nel modo in cui il precedente governo ha affrontato le questioni relative alla forza lavoro”, Carberry ha affermato che le imprese e gli investimenti pubblici hanno sostenuto la crescita, quindi il loro potenziamento deve essere una priorità rispetto alle questioni a breve termine.

Ha avvertito: “Risparmiare oggi per spendere di più tra tre o quattro anni non è il modo per sostenere i servizi pubblici o ridurre il carico fiscale”.

Il REC ha affermato di aver compreso che ci sono alcune scelte difficili da fare nel Bilancio, ma le imprese necessitano di misure che le aiutino a sbloccare gli investimenti. Diceva: “Una sterlina in più spesa per aumentare le tasse governative, le tasse o per conformarsi a normative mal progettate è una sterlina che non può essere spesa per investire nel futuro”.

Ha concordato con i ministri che un servizio sanitario nazionale più efficace sarebbe fondamentale per ridurre l’inattività economica, migliorare la vita e risparmiare denaro a lungo termine.

I ministri dovevano mettere un piano per la forza lavoro del Regno Unito al centro della strategia industriale, che avrebbe dato al governo e alle imprese una comprensione più chiara del moderno mercato del lavoro. Un primo passo importante verso questo piano è stato quello di condurre il primo studio sui rapporti di lavoro sul posto di lavoro nell’arco di un decennio per informare la politica sulla base di una visione accurata dell’attuale mercato del lavoro, ha affermato Carberry.

Rachel Reeves, la cancelliera, deve anche incentivare gli investimenti nelle competenze necessarie per costruire una forza lavoro britannica allineata ai lavori del futuro, ha affermato. Ciò include garantire le riforme attese da tempo al prelievo sull’apprendistato per consentire ai reclutatori di utilizzare meglio i milioni di sterline che versano nel fondo prelievo che vanno sprecati ogni anno.

Carberry ha sostenuto che si dovrebbero fare maggiori investimenti nei collegamenti di trasporto: gli investimenti nella Elizabeth Line e nella Borders Railway hanno ripetutamente sovraperformato le aspettative di crescita del Tesoro e hanno avuto un significativo effetto di attivazione del mercato del lavoro.

Ha aggiunto: “Affrontando la carenza di competenze e manodopera, riducendo l’inattività economica e aumentando la produttività, possiamo garantire la nostra prosperità e ridurre il carico fiscale. Migliorare l’accesso a posti di lavoro di qualità, in particolare a ruoli flessibili e temporanei, e dotare le persone delle competenze necessarie migliorerà il loro benessere e stimolerà la produttività”.