Secondo il Center for Aging Better, i lavoratori più anziani con problemi di salute a lungo termine hanno maggiori probabilità di rimanere senza lavoro rispetto ai loro coetanei più giovani.
Secondo l’analisi, più della metà (53%) delle persone economicamente inattive a causa di una malattia o di una disabilità a lungo termine hanno un’età compresa tra i 50 e i 65 anni.
I lavoratori più anziani hanno sostanzialmente maggiori probabilità di rientrare tra le persone economicamente inattive nel Regno Unito rispetto a Germania, Francia o Italia; il Regno Unito ha un tasso di inattività economica più alto del 50% rispetto alla Germania.
Nel Regno Unito, il 42% delle persone con patologie di lunga data che non lavorano ma vorrebbero farlo hanno più di 50 anni.
La sua ricerca ha inoltre rilevato che le persone sopra i 50 anni comprendono oltre il 40% di coloro che lavorano ancora con un problema di salute di lunga data.
La nuova analisi su salute e lavoro condotta dal Centro rivela che esiste un sostanziale divario occupazionale legato alla salute che aumenta con l’età.
Se il governo potesse impegnarsi a raggiungere un obiettivo di tasso di occupazione del 75% delle persone tra i 50 e i 64 anni entro il 2030, ciò vedrebbe circa 192.000 lavoratori anziani in più nel mercato del lavoro, ha affermato.
Ciò genererebbe a sua volta 2,5 miliardi di sterline in entrate fiscali e assicurative nazionali aggiuntive per il Tesoro, ha affermato il Centro.
Per colmare questo divario, l’organizzazione vorrebbe anche che il governo fissasse obiettivi di prestazione ambiziosi per i lavoratori più anziani in termini di sostegno che il Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni può offrire.
Ha inoltre chiesto l’ampliamento del programma Midlife MOT, lanciato nel 2019.
Jobcentre Plus dovrebbe migliorare il suo programma 50 PLUS Champions e dovrebbero essere previsti interventi specialistici per supportare i lavoratori più anziani con condizioni di salute a tornare nel mondo del lavoro, ha aggiunto.
La dott.ssa Emily Andrews, vicedirettrice per il lavoro presso il Centro, ha dichiarato: “Nei decenni precedenti la pandemia, la crescita dell’occupazione nel Regno Unito è stata in gran parte guidata dall’aumento della partecipazione dei lavoratori di età pari o superiore a 50 anni.
“Questa tendenza si è ora arrestata e affinché il Labour possa realizzare la sua missione di crescita e le ambizioni di un tasso di occupazione dell’80%, le loro iniziative sanitarie e lavorative dovranno funzionare per le persone tra i cinquanta e i sessant’anni.
“Ciò integrerà la spinta ad aumentare la partecipazione dei giovani al mercato del lavoro e, insieme, creerà una forte forza lavoro multigenerazionale”.
Ha affermato che il governo deve adottare un “tono favorevole all’età” nelle sue comunicazioni e azioni affinché ciò abbia successo.
“È chiaro che non è la salute dei lavoratori ultracinquantenni a impedire a questa fascia di età di realizzare il proprio pieno potenziale, ma è il fallimento del sostegno all’occupazione e il fatto che una percentuale significativa di datori di lavoro non offre loro l’opportunità di contribuire pienamente alle organizzazioni e l’economia”, ha aggiunto.
Carole Easton, CEO del Center for Aging Better, ha dichiarato: “Una cosa è chiara: con l’età pensionabile statale destinata a salire nuovamente a 67 anni entro la fine di questo Parlamento, non possiamo continuare ad accettare che gli scarsi risultati del mercato del lavoro per le persone sulla sessantina con le condizioni di salute a lungo termine sono inevitabili”.