Le lunghe attese del servizio sanitario nazionale ostacolano il rientro dei dipendenti al lavoro

Le lunghe attese del servizio sanitario nazionale ostacolano il rientro dei dipendenti al lavoro

Valeria

I lunghi tempi di attesa del servizio sanitario nazionale stanno avendo un profondo impatto finanziario sulle imprese del Regno Unito poiché i dipendenti finiscono bloccati a casa in attesa di cure, secondo un sondaggio.

L’indagine condotta dal fornitore di servizi sanitari HCML ha rilevato che quasi il 60% dei dipendenti afferma di aver avuto difficoltà ad accedere ai servizi del Servizio Sanitario Nazionale.

Più della metà (56%) ha avuto problemi con la disponibilità e i tempi di attesa, mentre un quinto (20%) ha dichiarato di non essere in grado di prendersi una pausa dal lavoro per presentarsi agli appuntamenti o accedere al supporto necessario.

Dall’indagine condotta su oltre 500 dipendenti e 200 datori di lavoro è emerso inoltre che quasi la metà dei datori di lavoro intervistati (47%) ha affermato che l’accesso all’assistenza sanitaria privata è una delle massime priorità in termini di salute e benessere per i propri dipendenti.

Tuttavia, si è verificata una discrepanza tra ciò che i datori di lavoro ritengono importante quando si tratta di salute e benessere e ciò a cui hanno accesso i dipendenti. Contro la metà dei datori di lavoro, poco più di un terzo dei dipendenti (37%) ritiene importante avere accesso all’assistenza sanitaria privata.

Ciò ha dimostrato che, sebbene i datori di lavoro siano desiderosi di supportare i propri dipendenti con opzioni sanitarie, forse stanno colpendo nel segno quando si tratta di soluzioni specifiche, ha affermato HCML.

Solo il 31% dei dipendenti intervistati ha affermato di aver avuto accesso ai servizi sanitari e di benessere forniti dal proprio datore di lavoro, ma il 52% ha affermato di ritenere di aver bisogno di maggiore sostegno da parte del proprio datore di lavoro per migliorare la propria salute e il proprio benessere.

Inoltre, il 9% dei dipendenti non era sicuro di come e dove accedere ai servizi di supporto per la salute e il benessere. I datori di lavoro devono quindi trovare approcci alternativi per consentire ai dipendenti di accedere al supporto di cui hanno bisogno, ha affermato HCML.

Pamela Gellatly, direttore dello sviluppo strategico di HCML, ha dichiarato: “Quando si tratta di salute e benessere dei dipendenti, i datori di lavoro hanno il dovere di fornire supporto alla propria forza lavoro. Ciò significa mettere in atto le giuste iniziative, fornire soluzioni chiare e mettere in atto indicazioni per aiutare i dipendenti ad accedere al giusto supporto quando necessario. Con un servizio sanitario nazionale in difficoltà e lunghe liste di attesa, non è facile accedere alle cure”.