Travelodge ha affermato che consentirà al personale la possibilità di scegliere gli orari e il lavoro più adatti a loro mentre lancia una campagna di assunzioni per coprire più di 270 posti di lavoro.
La catena alberghiera gestisce più di 600 hotel nel Regno Unito, Irlanda e Spagna, impiegando più di 13.000 persone.
I lavori offerti includono direttore di hotel a tempo pieno e part-time e vicedirettori, personale di bar e caffetterie, governanti, receptionist e supervisori.
L’azienda si è precedentemente rivolta ai genitori che lavorano e che hanno bisogno di orari che si adattino all’orario scolastico e alle vacanze, o agli studenti che scelgono di lavorare sia a casa che presso l’università.
Katharine Gourley, direttrice delle operazioni relative alle persone di Travelodge, ha affermato: “L’obiettivo di Travelodge è garantire che tutti abbiano l’opportunità di imparare di più, guadagnare di più e appartenere”.
Sebbene possa essere più difficile per i datori di lavoro del settore alberghiero offrire opzioni di lavoro flessibili, sempre più aziende in questo settore stanno esaminando come la tecnologia possa supportare modelli di turni più agili o i dipendenti possano avere maggiore autonomia durante il proprio orario di lavoro.
Con la legge sui diritti dell’occupazione che probabilmente verrà pubblicata domani (10 ottobre), alcuni nel settore temono che l’obbligo di dare ai dipendenti un contratto che rifletta il loro orario regolare sarà restrittivo.