Una delle sfide di cui sentiamo spesso parlare dai nostri lettori è la mancanza di dati di mercato chiari, affidabili e facilmente disponibili per prendere decisioni intelligenti sull’acquisizione di talenti e sull’employer branding.
Cosa pensano veramente i potenziali candidati di te come datore di lavoro? Come si confrontano queste percezioni con quelle dei tuoi concorrenti? E cosa puoi fare per migliorare la tua attrattiva per il talento che stai cercando?
Razionale basata sui dati
Il nostro pubblico ci dice che i dati vengono solitamente estratti da piattaforme come Linkedin o Glassdoor o basati su un Net Promoter Score di alcuni anni fa. Ciò significa che i professionisti dell’AT e dell’employer branding devono prendere decisioni basate sulle sensazioni, invece che sui fatti. Intuizione, non logica basata sui dati.
Questo è il motivo per cui siamo rimasti incuriositi quando Wisdom si è rivolta a noi, una start-up nata dall’agenzia di Employer Brand Wiser. Insoddisfatto della profondità e dell’affidabilità dei dati forniti dai prodotti sul mercato, Wiser ha creato Wisdom come piattaforma per raccogliere e consolidare i dati necessari per costruire un Employer Brand e una strategia di reclutamento leader.
Wisdom è partito alla grande, avendo già acquisito clienti come Comcast, Heineken, BBC, Kraft Heinz e Sky.
Se sei interessato al valore che Wisdom può aggiungere per te, guarda il video di un minuto all’inizio di questo articolo per vedere i dati che raccoglie.
Una delle cose che ci ha davvero colpito quando il loro team ci ha contattato è il modo in cui stanno cercando di costruire la piattaforma dal basso verso l’alto, parlando con le persone che la utilizzerebbero quotidianamente.
Wisdom ha chiesto di parlare con i nostri lettori in modo che possa raccogliere feedback e consigli da voi mentre sviluppa ulteriormente la sua soluzione.
Candidati per partecipare
Il team di Wisdom sta cercando un numero limitato di partecipanti per raccogliere feedback, quindi selezioneremo manualmente i leader delle risorse umane, dell’employer branding e dell’AT che desiderano contribuire in modo significativo e fornire il loro punto di vista.
Oltre ad accedere gratuitamente agli approfondimenti di Wisdom sullo stato del mercato e a influenzare direttamente il futuro della piattaforma, avrai diritto a un prezzo pilota per Wisdom se lo ritieni utile.
Se vuoi metterti in gioco per il focus group, previsto per il 28 novembre 2024, compila questo modulo e ti ricontatteremo con ulteriori dettagli.