EB Live 2024: Il successo nella ricompensa totale è un atto di equilibrio

EB Live 2024: Il successo nella ricompensa totale è un atto di equilibrio

Valeria

Benefici per i dipendenti in tempo reale nel 2024: i programmi di Total Reward rappresentano un enorme investimento nei dipendenti, ha affermato Aaron Lloyd, responsabile Total Rewards – Servizi alle persone presso il Consiglio comunale di Birmingham.

Rivolgendosi ai delegati in una sessione intitolata La vostra strategia di premi e benefit resisterà alla prova del tempo?, Lloyd ha discusso di come il successo dei programmi di ricompensa totale sia un atto di bilanciamento che incorpora rapporto costo-efficacia, benchmarking, attrazione e fidelizzazione dei talenti, diversità, equità e inclusione (DEI).

Un programma di ricompensa totale rappresenta un enorme investimento nei dipendenti, ha affermato Lloyd. “Trovare modi per ottimizzare la spesa con il miglior ritorno sull’investimento è fondamentale”, ha affermato. “Gli stipendi, i benefit, i piani di risparmio e gli altri programmi che offri a sostegno dei dipendenti dovrebbero tutti riflettere ciò che conta di più per il talento di cui hai bisogno, incoraggiando la mentalità del lavoro per vivere, anziché del vivere per lavorare”.

I datori di lavoro devono garantire che i loro programmi di ricompensa totale siano ben adattati alla loro forza lavoro misurando o profilando i loro dati demografici e allontanandosi da un approccio unico per tutti.

“Man mano che la vostra forza lavoro diventa sempre più diversificata, dovreste cercare di offrire una flessibilità maggiore che mai”, ha affermato Lloyd.

Una piattaforma digitale ben lanciata e comunicata che consenta ai dipendenti di personalizzare le proprie esigenze di benefit in base alle proprie circostanze contribuirà al successo di un programma, ha aggiunto.

È fondamentale che le dichiarazioni di ricompensa totale siano costantemente promosse e spiegate ai dipendenti durante tutto il loro ciclo di vita, ha spiegato Lloyd.

Ha continuato sottolineando che, poiché ai dipendenti viene spesso comunicato il loro pacchetto di ricompense totale quando entrano per la prima volta in un’organizzazione, i messaggi devono essere ripetuti continuamente per garantire che il personale sia pienamente consapevole della loro proposta di ricompensa complessiva.

“Le dichiarazioni di ricompensa totale e il coinvolgimento e la comunicazione continua dei dipendenti sono modi infallibili per ottenere il miglior ritorno sull’investimento”, ha affermato Lloyd.

Employee Benefits Live 2024 si svolgerà all’ExCeL di Londra dall’8 al 9 ottobre.

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