Dovrebbe essere creato un “hub” per la salute mentale sul lavoro in tutto il Regno Unito per contribuire ad affrontare i livelli “senza precedenti” di malattie mentali vissuti dai lavoratori.
L’appello del Royal College of Psychiatrists (RCPsych), della Society of Occupational Medicine (SOM) e della Facoltà di medicina del lavoro ha fatto seguito alla pubblicazione di un sondaggio condotto su 2.149 adulti, commissionato dal college, che ha rilevato quasi un adulto su 10 (9%) nel Regno Unito l’anno scorso hanno dovuto assentarsi dal lavoro per problemi di salute mentale.
Ancora più preoccupante è il fatto che quasi la metà (45%) ha dichiarato di non essere stata in grado di tornare al lavoro per un mese o più. Complessivamente il 6% degli intervistati ha affermato che qualcuno nella loro famiglia ha dovuto prendersi una pausa.
Quasi un terzo (31%) degli intervistati ha affermato che non si sentirebbe a proprio agio nel chiedere al proprio datore di lavoro un periodo di ferie a causa di problemi di salute mentale (una percentuale che sale al 48% per coloro che lavorano attivamente).
I giovani di età compresa tra 18 e 24 anni erano quelli che più probabilmente si sentivano a disagio nel chiedere (44% e 65% per coloro che lavorano attivamente).
I risultati scioccanti hanno portato il Royal College, il SOM e il FOM a unire le forze e chiedere al governo del Regno Unito e ai governi decentrati di affrontare quello che è stato definito “l’impatto senza precedenti” che la malattia mentale sta avendo sugli adulti in età lavorativa in tutto il paese.
Le persone più comunemente suggeriscono che uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata e carichi di lavoro eccessivi potrebbero contribuire a una cattiva salute mentale sul posto di lavoro, rispettivamente al 51% e al 50%.
Gli intervistati hanno sottolineato anche una gestione impegnativa (36%), orari lunghi o poco flessibili (27%) e discriminazioni e molestie (24%).
RCPsych e SOM avvertono da tempo che la crisi della salute mentale sta danneggiando la produttività del Regno Unito. Le condizioni di salute mentale sono oggi una delle principali cause di disabilità nelle persone in età lavorativa.
Molte persone che hanno problemi di salute mentale sono in grado di rimanere o tornare al lavoro se la loro malattia mentale viene identificata e gestita tempestivamente.
Sfortunatamente, hanno sostenuto, i ritardi nella fornitura delle cure possono esporre le persone a un rischio molto maggiore di sviluppare una condizione cronica e grave.
La ricerca suggerisce anche che le persone che ricevono sostegno dal proprio datore di lavoro, e in particolare dal proprio manager di riferimento, sono spesso in grado di continuare a lavorare e ad avere successo, ha sottolineato il college.
Esistono anche prove molto convincenti del fatto che le organizzazioni che hanno un facile accesso ai professionisti e ai servizi di medicina del lavoro saranno probabilmente più produttive e in grado di supportare i lavoratori con problemi di salute mentale, ha aggiunto.
Il college, la SOM e la FOM chiedono a tutti i governi di stabilire e implementare uno standard britannico per la salute mentale sul posto di lavoro, assegnato alle organizzazioni conformi, simile allo schema di accreditamento “Disability Confident”.
Ciò dovrebbe essere graduale e realizzabile indipendentemente dalle dimensioni dell’organizzazione, consentendo ai datori di lavoro di mostrare il proprio impegno per la salute mentale, hanno sostenuto.
Per supportare i datori di lavoro nel raggiungimento di questo standard, dovrebbe essere creato un centro di orientamento in tutto il Regno Unito, al quale contribuiscono organizzazioni come RCPsych, SOM, FOM e altri leader in questo campo. Dovrebbe includere opzioni di formazione basate sull’evidenza per datori di lavoro e manager, incorporando le migliori pratiche e le iniziative esistenti delle nazioni decentrate, hanno aggiunto.
Un esempio di un programma simile che ha già avuto successo è l’hub per luoghi di lavoro mentalmente sani istituito in Australia, che potrebbe potenzialmente fungere da modello.
Sulla base del loro approccio, RCPsych ha stimato che lo sviluppo di un centro di salute mentale sul lavoro in tre o quattro anni costerebbe 6 milioni di sterline.
SOM, nel frattempo, la scorsa settimana ha prodotto una guida per l’acquisto del benessere sul lavoro per aiutare le organizzazioni a decidere su quali interventi per il benessere efficaci e basati sull’evidenza dovrebbero investire.
Il dottor Lade Smith, presidente del Royal College of Psychiatrists, ha dichiarato: “È spaventoso che così tante famiglie debbano assentarsi dal lavoro a causa di malattie mentali, che sono assolutamente curabili. Ciò non influisce solo sui mezzi di sussistenza delle persone, ma anche sulla prosperità economica e sulla crescita del Regno Unito.
“L’attuale crisi di salute mentale ha portato migliaia di persone a rimanere senza lavoro, molte delle quali sono diventate sempre più isolate e ammalate, per non parlare della paura di essere giudicate.
“La stragrande maggioranza delle persone desidera essere finanziariamente indipendente, ma la malattia mentale non curata impedisce a molti di lavorare. Gli ambienti di lavoro inadeguati e la disoccupazione contribuiscono fortemente allo sviluppo di malattie mentali, motivo per cui questo circolo vizioso deve essere affrontato immediatamente”, ha aggiunto il dottor Smith.
Lanre Ogunyemi, presidente della Società di medicina del lavoro, ha dichiarato: “L’intervento precoce è fondamentale per evitare che i problemi di salute mentale diventino cronici, e questo può essere ottenuto attraverso una forte collaborazione tra datori di lavoro, professionisti della salute sul lavoro e servizi di salute mentale.
Le organizzazioni che integrano questi servizi (OH) nelle loro strategie di salute e benessere ottengono profondi benefici” – Dr. Lanre Ogunyemi, presidente della SOM
“I professionisti della salute sul lavoro sono spesso la prima linea di supporto per i dipendenti che affrontano problemi di salute mentale e svolgono un ruolo fondamentale nell’identificazione precoce dei problemi e nell’implementazione o nel supporto di interventi su misura. Le organizzazioni che integrano questi servizi nelle proprie strategie di salute e benessere ottengono profondi benefici: riduzione dell’assenteismo, aumento della produttività e una cultura della fiducia che favorisce il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
“La creazione di uno standard di salute mentale sul posto di lavoro a livello britannico offrirebbe un quadro pratico per le aziende di tutte le dimensioni per migliorare le loro strutture di supporto e creare ambienti più sani e inclusivi, garantendo al tempo stesso che gli operatori sanitari riconoscano l’importanza del lavoro come risultato terapeutico essenziale”. . Tuttavia, il successo di questo standard dipende da uno sforzo congiunto di datori di lavoro, operatori sanitari e politici. Chiediamo inoltre al governo di garantire che i servizi di salute sul lavoro siano accessibili a tutte le organizzazioni, consentendo alle imprese e ai loro dipendenti di prosperare”, ha aggiunto il dottor Ogunyemi.
Il dottor Robin Cordell, presidente della Facoltà di medicina del lavoro, ha dichiarato: “Le persone con condizioni di salute mentale che incidono su di loro nel loro lavoro, e/o dove fattori lavorativi hanno un impatto sulla salute mentale, costituiscono una grande percentuale di coloro che vediamo nella vita quotidiana. pratica odierna della medicina del lavoro.
“Vediamo esempi eccellenti di manager che supportano i membri del proprio team che hanno condizioni di salute mentale e/o fattori esterni al lavoro e/o lavorano con loro per identificare e mitigare i fattori di stress nel loro lavoro, ove possibile.
“Il rinvio tempestivo ai servizi di salute sul lavoro aiuta a rafforzare questi sforzi per sostenere e sostenere le persone che lavorano, e la maggior parte dei datori di lavoro con cui lavoriamo dispone di programmi di assistenza ai dipendenti e altre iniziative per fornire consulenza e in alcuni casi terapie parlate. Questi sforzi possono ridurre il rischio che le persone rimangano senza lavoro”, ha aggiunto il dottor Cordell.
Separatamente, un importante psicologo aziendale sta conducendo una campagna che chiede che i danni alla salute mentale causati da incidenti legati al lavoro siano trattati con la stessa importanza di quelli fisici.
Tina Catling, una delle principali professioniste dell’Association for British Psychology, è membro dell’Institution of Civil Engineers e della Royal Society of the Arts.
Sta facendo pressioni affinché le lesioni alla salute mentale rientrino nel Regolamento sulla segnalazione di infortuni, malattie e eventi pericolosi del 2013 (RIDDOR).
Catling ha affermato: “Ciò metterebbe i danni alla salute mentale alla pari con quelli fisici, il che creerebbe una maggiore sicurezza psicologica sul posto di lavoro. Non solo farebbe risparmiare alle aziende migliaia di assenze e produttività; salverebbe vite umane.