Quasi la metà dei datori di lavoro offre la stessa gamma di benefit a tutto il personale, nonostante il 76% affermi che il personale ha richiesto benefit più mirati.
L’indagine di Towergate Health & Protection ha rilevato che il 44% dei datori di lavoro offre gli stessi benefit indipendentemente dall’età, dallo stile di vita o dal profilo di rischio, mentre il 40% offre gli stessi benefit indipendentemente dal genere.
È emerso che oltre la metà (54%) ha ricevuto richieste da diverse fasce d’età per un supporto specifico per la propria età, mentre il 49% ha ricevuto richieste di supporto specifiche per genere.
Secondo il 70% degli intervistati, la ragione principale per cui non vengono offerti benefit più personalizzati è che sarebbero troppo complicati.
Debra Clark, responsabile del benessere di Towergate Health & Protection, ha affermato: “Può sembrare sorprendente che a tre quarti dei datori di lavoro venga richiesto un supporto mirato per la salute e il benessere, ma che quattro datori di lavoro su 10 non lo forniscano.
“La realtà è, tuttavia, che sapere come e dove indirizzare la spesa dei benefici è una questione complessa che richiede competenza”.
Clark ha aggiunto che la rapida evoluzione dei benefici ha fatto sì che ora fosse disponibile un supporto per questioni quali la neurodiversità, la fertilità e la menopausa, il che, seppur positivo, ha reso i benefici più difficili da gestire.
Ha affermato: “I benefit vengono costantemente migliorati per offrire un supporto più specifico per esigenze più specifiche. Questa è una buona cosa sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, ma entrambi hanno probabilmente bisogno di una guida esperta per orientarsi nel sistema”.
Clark ha spiegato che superare questa complessità potrebbe aiutare i datori di lavoro a distinguersi in termini di reclutamento e mantenimento del personale, nonché a supportare la gestione delle assenze, impedendo in primo luogo che i dipendenti si ammalino.
Ha aggiunto: “I datori di lavoro non dovrebbero essere scoraggiati dall’idea di indirizzare il supporto in modo più specifico ai propri dipendenti. Con un po’ di assistenza, saranno in grado di rendere il loro supporto per la salute e il benessere più efficace ed efficiente in termini di costi, con benefici per il reclutamento, la fidelizzazione, l’impegno e la produttività”.