Solo un quarto dei datori di lavoro del Regno Unito ritiene che il sistema pensionistico a contribuzione definita (DC) offerto ai dipendenti sia adeguato e consenta loro di avere una pensione dignitosa.
Il rapporto annuale DC Pensions & Savings di WTW ha rilevato che l’82% afferma di voler fare di più con il proprio piano DC rispetto al semplice rispetto degli obblighi o all’essere simile ad altri datori di lavoro.
La metà dei datori di lavoro del Regno Unito (51%) intervistati desidera affrontare l’adeguatezza delle pensioni nei prossimi due anni. Per fare ciò, metà dei datori di lavoro sta ora monitorando l’adeguatezza delle pensioni come parte della progettazione del proprio piano pensionistico, rispetto a un terzo nel 2015.
Una ricerca separata di WTW di quest’anno mostra che i dipendenti sono anche preoccupati per i loro risparmi pensionistici. Il Global Benefits Attitudes Study ha scoperto che il 31% non pensa di poter andare in pensione prima dei 70 anni, in aumento rispetto al 16% del 2019.
Solo il 56% dei dipendenti intervistati è fiducioso riguardo alla propria pensione e il 79% ammette di non avere abbastanza risparmi per la pensione.
WTW ha precedentemente chiesto ai datori di lavoro di iscrivere automaticamente i nuovi dipendenti al livello di contribuzione corrispondente più alto nel loro schema per migliorare significativamente i risparmi pensionistici. Tuttavia, in realtà, la maggior parte dei datori di lavoro (86%) con schemi di contribuzione corrispondente iscrivono automaticamente i dipendenti al livello di contribuzione minimo.
Helen Holman, responsabile della consulenza DC presso WTW, ha affermato: “L’attenzione all’adeguatezza della pensione sta aumentando, poiché sempre più datori di lavoro stanno cercando di ampliare il supporto per il processo decisionale dei dipendenti e il benessere finanziario. I datori di lavoro stanno adottando varie misure per affrontare l’adeguatezza, tra cui il potenziamento dei servizi di orientamento, il miglioramento delle strategie di investimento e l’analisi dei risultati della pensione per diversi gruppi.
“Tuttavia, nonostante queste crescenti preoccupazioni, pochi datori di lavoro hanno ottenuto finanziamenti aggiuntivi per migliorare la generosità del piano, evidenziando la necessità di una migliore efficienza degli investimenti e di una comunicazione mirata”.
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