I rappresentanti del British Council, di Rio Tinto e di Travis Perkins terranno una sessione sulla cultura del riconoscimento e della ricompensa il secondo giorno dell’Employee Benefits Live 2024.
Il panel si terrà mercoledì 9 ottobre alle 11.05 nel Theatre Four e si intitola: “Aumentare la produttività e le prestazioni con una cultura di riconoscimento e ricompensa”. Parte del flusso di coinvolgimento, motivazione e riconoscimento, la sessione è sponsorizzata da Love Electric.
Esaminerà l’impatto dei programmi di riconoscimento e ricompensa sulla motivazione dei dipendenti e sulla produttività complessiva; la comprensione e il superamento delle sfide nell’implementazione di sistemi di ricompensa efficaci; ed esplorerà il ruolo della leadership nel promuovere una cultura che dia priorità al riconoscimento e alla ricompensa.
La sessione esplorerà anche come identificare diversi tipi di riconoscimento e i loro effetti sul coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, e quali siano i potenziali benefici a lungo termine di una cultura del riconoscimento consolidata per il successo organizzativo.
Alla sessione prenderanno parte Georgina Reeves-Saad, responsabile dell’impegno e dell’esperienza dei dipendenti presso il British Council, Sarah Austin, responsabile dei benefit per l’Europa presso Rio Tinto, ed Helen McGowan, responsabile dei benefit di gruppo presso Travis Perkins.
Austin ha spiegato che a febbraio parlerà di riconoscimenti globali, di celebrazioni per gli anniversari di servizio e del lancio del programma di riconoscimento globale di Rio Tinto.
“Spero che i partecipanti possano acquisire informazioni sugli insegnamenti e sui successi derivanti dall’implementazione del nostro programma di riconoscimento globale”, ha affermato.
McGowan ha aggiunto che parlerà di come premiare e riconoscere i dipendenti possa aumentare la produttività e le prestazioni all’interno di un’azienda e creare una cultura di appartenenza e modalità di lavoro basate sui valori.
“Creare una cultura di riconoscimento e premiare i dipendenti può davvero aiutarli a prosperare, a provare un senso di orgoglio e appartenenza all’interno di un’azienda e, a sua volta, a farla crescere”, ha affermato. “La ricompensa può essere collegata agli obiettivi e alle prestazioni aziendali, nonché ai valori”.
McGowan spera che i partecipanti capiscano che in questo modo si crea un effetto domino, poiché i dipendenti sentiranno il desiderio di premiare qualcuno per diffondere quel sentimento di orgoglio.
“Lavorare per la stessa organizzazione, impegnarsi per raggiungere gli stessi obiettivi e, in definitiva, aiutare quell’azienda ad avere successo e a essere redditizia”, ha aggiunto.
Employee Benefits Live 2024, il più grande evento europeo dedicato a premi e benefit per il settore HR e premi, si terrà martedì 8 e mercoledì 9 ottobre 2024 presso l’ExCeL di Londra. Offrirà a oltre 1.500 professionisti di retribuzioni, benefit e HR l’opportunità di imparare da personaggi di spicco del settore.
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