Con le preoccupazioni sulle finanze pensionistiche che incidono sulla produttività e sul benessere di gran parte della forza lavoro, quale ruolo hanno i datori di lavoro e il governo nel far sentire i dipendenti più sicuri? Stephanie Twidale delinea i problemi.
Con l’invecchiamento della forza lavoro nel Regno Unito, le preoccupazioni circa la sicurezza finanziaria durante la pensione stanno diventando sempre più diffuse.
Molti dipendenti temono di non avere un reddito sufficiente per mantenere il tenore di vita desiderato una volta in pensione. Il sondaggio di Hymans Robertson di luglio ha scoperto che un quinto dei lavoratori tra i 40 e i 60 anni è così preoccupato per le finanze della pensione che ciò influisce sul loro lavoro.
L’ansia finanziaria può avere un impatto significativo sulla produttività sul posto di lavoro, sull’assenteismo e sul presenteismo. È anche risaputo che i dipendenti preoccupati per il loro futuro finanziario hanno maggiori probabilità di provare stress e ansia sul lavoro rispetto ai loro colleghi.
L’impatto di questo sul benessere è significativo. Lo stress e l’ansia possono compromettere la funzione cognitiva, ridurre la capacità di concentrarsi, prendere decisioni e risolvere i problemi in modo efficace.
Ciò, a sua volta, può portare a livelli di produttività inferiori, con un impatto sulle prestazioni aziendali complessive e innescando problemi di salute fisica, ad esempio pressione alta, aumentando l’assenteismo, poiché i dipendenti si prendono del tempo libero per prendersi cura della propria salute.
Il presenteismo, che si verifica quando i dipendenti sono fisicamente presenti al lavoro ma non stanno lavorando a pieno regime, può essere ancora più dannoso dell’assenteismo. Spesso passa inosservato e può portare a cali significativi di efficienza e morale.
I datori di lavoro hanno un ruolo fondamentale nell’alleviare l’ansia finanziaria tra i propri dipendenti. Fornendo supporto e risorse all’interno del posto di lavoro, possono aiutare i dipendenti a sentirsi più sicuri delle proprie finanze e migliorare la produttività sul posto di lavoro.
L’educazione e la guida finanziaria possono dare ai dipendenti gli strumenti per prendere il controllo del loro futuro finanziario e ridurre l’ansia. Crediamo che ciò possa essere fatto in vari modi.
- Workshop e seminari: I datori di lavoro possono offrire sessioni sulla pianificazione finanziaria, sul risparmio pensionistico e sulle strategie di investimento per istruire i dipendenti.
- Consulenza individuale: I datori di lavoro possono mettere a disposizione dei consulenti finanziari che possono fornire consigli personalizzati e aiutare i dipendenti a gestire decisioni finanziarie complesse.
- I datori di lavoro potrebbero anche offrire strumenti e risorse come strumenti di budget online, calcolatori di pensione e altre risorse di pianificazione finanziaria.
- Allo stesso modo, possono regolarmente aggiornare i dipendenti tramite newsletter, e-mail e intranet con le prossime sessioni su benessere e pensione.
Oltre a interventi pratici come questi, i datori di lavoro dovrebbero creare una cultura del benessere finanziario incoraggiando un dialogo aperto sulle finanze, rendendolo un argomento di comunicazione regolare sul posto di lavoro.
Tale cultura dovrebbe dare priorità al supporto continuo per tutti i dipendenti, non solo per quelli in pensione.
Ora che il nuovo governo comincia a farsi notare, ci sono diversi modi in cui il ministro delle pensioni e il governo in generale potrebbero contribuire ad alleviare l’ansia legata alla pensione, rendendo la pianificazione pensionistica più accessibile e trasparente.
In primo luogo, il continuo sviluppo del Pensions Dashboard consentirà ai singoli individui di vedere tutti i propri risparmi pensionistici in un unico posto, aumentando la trasparenza e aiutando i dipendenti a comprendere meglio i propri risparmi pensionistici e a pianificarli in modo più efficace.
Analogamente, la revisione dei limiti di consulenza della Financial Conduct Authority ha suggerito di fornire una guida pre-pensionamento per coloro che si avvicinano alla pensione, aiutando le persone a prendere decisioni informate su quando andare in pensione, come riscuotere la pensione e come gestire i propri risparmi per garantire una pensione confortevole.
Inoltre, il sorprendente disegno di legge sui regimi pensionistici presentato nel discorso del Re introduce misure volte a migliorare la sicurezza e l’accessibilità delle pensioni.
Il disegno di legge prevede l’ampliamento dell’iscrizione automatica abbassando l’età minima e la soglia di reddito, con l’obiettivo di aumentare la partecipazione alla pensione tra i lavoratori più giovani e con redditi più bassi.
La cultura del benessere finanziario dovrebbe dare priorità al supporto continuo per tutti i dipendenti, non solo per quelli che raggiungono la pensione”.
Inoltre, impone contributi pensionistici per i lavoratori della gig economy, offrendo loro benefit pensionistici simili a quelli dei dipendenti tradizionali. Inoltre, il disegno di legge implementa normative e controlli più severi per i fornitori di schemi pensionistici, per garantire trasparenza e affidabilità.
Queste misure sono pensate per aumentare la sicurezza finanziaria e la tranquillità dei lavoratori del Regno Unito che pianificano la pensione.
È chiaro che l’ansia da pensione può avere conseguenze di vasta portata per i dipendenti. Per i datori di lavoro, c’è un ruolo chiaro e vitale: fornire supporto ai propri dipendenti tramite istruzione finanziaria, accesso alle risorse finanziarie e la possibilità di cercare consigli di esperti.
L’ansia legata a un reddito pensionistico insufficiente è un problema significativo che influisce sulla produttività sul posto di lavoro, sull’assenteismo e sul presenteismo.
Se i datori di lavoro interverranno, insieme alle riforme pensionistiche proposte, la situazione per i dipendenti apparirà più rosea.
Promuovendo una cultura del benessere finanziario, i datori di lavoro possono aiutare i propri dipendenti a sentirsi più sicuri riguardo al loro futuro finanziario, creando una forza lavoro più produttiva, più felice, più sana e più coinvolta.