Secondo un’analisi della piattaforma di benefit per i dipendenti Rippl, quasi la metà dei datori di lavoro del Regno Unito pubblicizza nei propri annunci di lavoro requisiti di legge o diritti fondamentali come benefit aziendali.
L’azienda ha esaminato gli annunci di lavoro pubblicati sui più grandi siti di annunci di lavoro e ha scoperto che il 46% di questi pubblicizzava “benefici” come ferie annuali, indennità di malattia previste dalla legge e pensioni.
Una pensione aziendale era presente in 124.600 annunci di lavoro, mentre 20 giorni di ferie sono stati menzionati in poco più di 2.000 (il requisito minimo dopo i giorni festivi). La retribuzione per malattia obbligatoria è stata menzionata 253 volte, anche se è illegale non pagarla.
Rippl ha anche scoperto che i datori di lavoro offrono benefit quali parcheggio gratuito o in loco (oltre 150.000 menzioni), che alcuni candidati potrebbero già aspettarsi da un datore di lavoro.
Uno dei benefit più deludenti offerti era il “tè gratis”, che è comparso 1.078 volte, e un lavoro offriva addirittura “acqua gratis”. La frutta gratis è apparsa 675 volte.
Tra i vantaggi più insoliti c’erano pizza gratis, lotterie e poltrone a sacco.
Chris Brown, CEO di Rippl, ha affermato: “Sebbene avere frutta in omaggio o la pizza in ufficio il venerdì sia una cosa gradita, questi benefit fanno ben poco per attrarre o trattenere i migliori talenti nell’attuale mercato del lavoro competitivo, né aiutano a coltivare una relazione significativa tra un datore di lavoro e i suoi dipendenti.
“Queste aziende offrono il minimo indispensabile e i dipendenti se ne accorgono subito.”
Ha aggiunto che offerte come il lavoro flessibile e un autentico supporto al benessere avrebbero maggiori probabilità di riscuotere successo tra i potenziali lavoratori.
“Così facendo, le aziende possono creare una cultura aziendale positiva, mirata e attraente che favorisca l’impegno, la produttività e la fidelizzazione dei dipendenti”, ha affermato.
Il mese scorso, una ricerca condotta dal TUC ha scoperto che diverse bacheche di lavoro includevano ruoli con retribuzioni inferiori al salario minimo legale del Regno Unito.