Tre agenti di polizia bianchi, la cui promozione era stata scavalcata da un candidato appartenente a una minoranza etnica, hanno vinto la loro causa per discriminazione razziale.
Un tribunale ha stabilito che gli ufficiali “britannici bianchi” erano stati trascurati dalla polizia della valle del Tamigi a causa della loro razza e che un sergente di una minoranza etnica era stato promosso “senza che si svolgesse alcun processo di valutazione competitiva” per migliorare la diversità tra il personale senior.
L’ispettore detective Phillip Turner-Robson, l’ispettore Graham Horton e l’ispettrice della custodia Kirsteen Bishop hanno avviato un procedimento presso il tribunale del lavoro quando la sovrintendente Emma Baillie ha trasferito il sergente Sidhu al ruolo di recente creazione di ispettore detective nella squadra criminale prioritaria della forza, senza aver avviato una procedura competitiva o aver reso pubblico il posto vacante alla forza lavoro.
Il tribunale ha appreso che il sergente non era stato nemmeno nominato ispettore quando è stato promosso a ispettore investigativo.
Si è concluso che Baillie “ha agito alacremente” in relazione alla promozione di Sidhu per “far sì che accadesse” su istruzione del vice capo della polizia e “nella sua impazienza ha preso la decisione senza pensarci bene”.
Il tribunale ha affermato: “Ha poi cercato di giustificarlo retrospettivamente dicendo che gli spostamenti laterali facevano parte del BAME Progression Program che chiaramente non esisteva all’epoca. Il sovrintendente Baillie e senza dubbio il vice capo della polizia erano stati avvertiti del rischio di attuare una politica del genere”.
Un tribunale del lavoro ha comunicato che gli ufficiali, che complessivamente avevano tra i 19 e i 26 anni di esperienza con le forze dell’ordine, non hanno potuto presentare domanda per il ruolo.
Il tribunale ha appreso che Mark Taylor, che all’epoca era responsabile delle consegne nel team di sviluppo personale e leadership, aveva osservato in un’e-mail già nel 2020 che l’obiettivo di Thames Valley di accelerare l’assunzione di ufficiali BAME costituiva una discriminazione positiva piuttosto che un’azione positiva.
Il tribunale ha concluso: “La decisione del sovrintendente Baillie di spostare l’agente Sidhu nel ruolo vacante di ispettore detective PCT senza intraprendere alcuna competizione ha chiaramente costituito una discriminazione positiva e ha superato il semplice incoraggiamento, svantaggiando quegli ufficiali che non condividevano la caratteristica protetta della razza dell’agente Sidhu e a cui è stata negata l’opportunità di ricoprire il ruolo, e non è stata un mezzo proporzionato per raggiungere un obiettivo legittimo”.
Il panel ha anche detto di essere sorpreso che la forza non abbia effettuato alcuna valutazione dell’impatto sulla parità. Ha riconosciuto che potrebbe non essere compito di Baillie o del capo della polizia Jason Hogg effettuare tale valutazione, ma ha detto che c’è stato un “approccio piuttosto sprezzante alle pari opportunità da parte di entrambi” nel non aver incaricato qualcuno delle risorse umane di effettuarne una.
È stato anche descritto come “sbalorditivo” il fatto che Baillie e Hogg non abbiano ricevuto alcuna formazione specifica sulla diversità e l’uguaglianza per più di due decenni.
La polizia della Thames Valley è stata contattata per un commento.