Il governo irlandese ha annunciato che estenderà l’indennità di congedo parentale da sette a nove settimane a partire dal mese prossimo.
L’estensione fa parte del Parent’s Leave and Benefit Act 2019 (Extension of Periods of Leave) Order 2024 e mira a migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata e l’uguaglianza di genere per le famiglie e l’intera forza lavoro.
La legge aumenta il congedo parentale per i bambini nati o adottati dopo il 1° agosto. Le due settimane aggiuntive possono essere prese anche dai genitori di bambini di età inferiore ai due anni o adottati per meno di due anni.
Le nove settimane possono essere prese in un unico periodo di nove settimane o in incrementi settimanali separati e non sono trasferibili tra genitori. Sono pagate dal Department of Social Protection a una tariffa di € 274 a settimana per i dipendenti che hanno versato sufficienti contributi previdenziali al Fondo nazionale di previdenza sociale.
Il congedo parentale è stato introdotto dal Parent’s Leave and Benefit Act 2019, per potenziare altri tipi di congedo familiare già disponibili in Irlanda, come maternità, paternità, adozione, congedi parentali non retribuiti e altri congedi familiari. È separato dal congedo parentale, che è non retribuito per 26 settimane e può essere preso per ogni figlio idoneo prima del suo 12° compleanno.
La durata del congedo parentale è stata aumentata da due a cinque settimane per ciascun genitore a marzo 2021 e da cinque a sette settimane a luglio 2022.
Un portavoce del governo irlandese ha affermato: “Per qualificarsi per il sussidio per i genitori, le persone devono avere un impiego assicurabile o un lavoro autonomo e devono aver versato sufficienti contributi previdenziali correlati alla retribuzione (PRSI). Se hanno ricevuto un sussidio di maternità, un sussidio di adozione o un sussidio di paternità per il loro bambino, soddisferanno automaticamente i requisiti di contribuzione PRSI per il sussidio per i genitori”.