Breve immersione:

  • Lo hanno affermato più di 2 responsabili delle assunzioni su 5 negli Stati Uniti (43%). ci vuole più tempo per riempire le posizioni aperte rispetto a due anni fa, con il 26% che dichiara che ci vogliono almeno quattro settimane “quando si tiene conto della revisione dei curriculum, dei colloqui e delle decisioni finali”, secondo i risultati del sondaggio pubblicati il ​​12 agosto da Express Employment Professionals-Harris Poll.
  • Nel frattempo, i responsabili delle assunzioni hanno affermato che in media il 21% dei ruoli aperti vengono chiusi senza essere coperti. Inoltre, più di 1 responsabile delle assunzioni su 4 ha affermato che il 27% delle posizioni disponibili “rimane completamente vacante”.
  • In particolare, il 44% dei responsabili delle assunzioni intervistati ha affermato che la propria organizzazione ha posti di lavoro che non può coprire. Questa percentuale è significativamente superiore rispetto al 36% che lo ha segnalato nell’autunno 2025 e segna il livello più alto registrato dall’autunno 2023.

Informazioni sull’immersione:

L’Harris Poll per conto di Express Employment Professionals ha condotto un sondaggio online su oltre 1.000 responsabili delle assunzioni statunitensi e ha condotto separatamente un sondaggio online su 1.000 adulti in cerca di lavoro che erano occupati e in cerca di un nuovo lavoro o non occupati.

I risultati hanno rilevato che nonostante i tempi prolungatile aziende “sembrano condurre meno interviste prima di prendere una decisione”. I responsabili delle assunzioni hanno inoltre riferito che i candidati hanno sostenuto una media di quattro colloqui prima di ricevere un’offerta di lavoro, rispetto ai cinque della primavera del 2023.

Il processo ha frustrato le persone in cerca di lavoro, secondo il rapporto.

Quasi un terzo delle persone in cerca di lavoro (31%) ha affermato che affrontare un processo di assunzione automatizzato “invece di sentirsi ascoltati dalle persone” è stato impegnativo. Un ulteriore 31% ha inoltre affermato di ritenere che le aziende “dichiarano di assumere ma raccolgono solo curriculum da rivedere”, il che impedisce la loro ricerca di lavoro. Più di 1 su 5 ha aggiunto che le posizioni aperte vengono assegnate all’intelligenza artificiale, il che, secondo loro, ha influito anche sulla loro capacità di trovare lavoro.

“Le assunzioni sono diventate più complesse e i datori di lavoro stanno lavorando per bilanciare velocità, qualità e la giusta soluzione”, ha affermato in una nota Bob Funk Jr., CEO di Express Employment International. “La tecnologia può aiutare a semplificare il processo, ma offre il massimo valore se abbinata a un’interazione umana ponderata”.

I responsabili delle assunzioni dovrebbero comprendere che, secondo il rapporto, l’esperienza di assunzione di un candidato potrebbe essere altrettanto fondamentale quanto il ruolo stesso.

Funk ha detto che per questo motivo la comunicazione è più importante che mai.

“Quando il processo è chiaro e tempestivo, i datori di lavoro possono mantenere l’azienda in movimento e i candidati possono capire meglio se un’opportunità è quella giusta”, ha affermato Funk.

I risultati del sondaggio arrivano dopo la nuova analisi dei dati di Challenger, Gray e Christmas I tagli mensili ai posti di lavoro negli Stati Uniti sono diminuiti del 27% tra giugno e luglio. Su base annua i licenziamenti sono diminuiti del 46% e luglio ha registrato il numero mensile totale di licenziamenti più basso registrato in due anni, anche se le perdite di posti di lavoro sono continuate, soprattutto nel settore tecnologico.

Nel frattempo, i lavoratori segnalano insoddisfazione per i loro ruoli attuali; L’indice di fidelizzazione dei dipendenti di Eagle Hill Consulting ha indicato che i dipendenti potrebbero avere meno probabilità di rimanere al lavoro nei prossimi sei mesi. Da quel rapporto emergeva che i lavoratori erano frustrati dai loro salari e ottimisti riguardo alla possibilità di un lavoro migliore altrove. Nonostante i forti tassi di fidelizzazione in questo momento, Eagle Hill ha affermato che il mercato del lavoro sta per vedere “una maggiore mobilità della forza lavoro”.