Il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale degli Stati Uniti proporrà presto una regola per eliminare il periodo di grazia di 60 giorni che i titolari di visto H-1B e simili non immigranti ricevono se il loro impiego termina prima della data di scadenza dei loro visti.

La regola era presentato all’Ufficio di gestione e bilancio il 6 agosto, ma deve ancora essere pubblicato nel Registro federale, senza alcuna indicazione da parte dei funzionari della Casa Bianca quando verrà approvata per la pubblicazione.

Se l’attuale periodo di grazia di 60 giorni venisse eliminato, ai titolari del visto H-1B che perdono il lavoro potrebbe essere richiesto di lasciare il Paese immediatamente “e probabilmente non sarebbero in grado di cambiare status o cambiare datore di lavoro a meno che (Servizi per la cittadinanza e l’immigrazione degli Stati Uniti) autorizza la modifica mediante esercizio di discrezionalità favorevole”, per un post dello studio legale Ogletree Deakins.

“Sarà davvero difficile” per i datori di lavoro se il periodo di grazia di 60 giorni verrà rimosso, ha detto a HR Dive Maxine Bayley, una partner di Duane Morris che si occupa di diritto dell’immigrazione.

Nell’ambito della petizione H-1B, i datori di lavoro devono presentare una richiesta sulle condizioni di lavoro al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti – e di questi tempi, questo processo richiede più di una settimana, ha spiegato Bayley. Senza un periodo di grazia, i datori di lavoro avrebbero molte più difficoltà ad accaparrarsi i titolari di visto H-1B che potrebbero presentare domanda per posizioni dopo la perdita del lavoro.

Inoltre, i datori di lavoro sono ancora in lotta con la proclamazione presidenziale che richiede che tutte le domande di visto H-1B siano accompagnate da una tassa di 100.000 dollari, anche se da allora tale proclamazione stato ingiunto dai tribunali federali ed è attualmente tramonterà il 20 settembre. Tale tariffa, qualora sopravvivesse al contenzioso in corso, verrebbe applicata ancora una volta nel caso in cui un datore di lavoro presentasse una nuova domanda per un lavoratore H-1B, ha affermato Bayley.

Al momento si conoscono pochi dettagli senza il testo della norma. Tuttavia, prima della regola del periodo di grazia di 60 giorni, che è in vigore dal 2016 – esisteva un periodo di grazia di 10 giorni, ha detto Bayley, al quale la nuova regola potrebbe tornare.

Per ora, ha detto Bayley, i datori di lavoro possono continuare ad assumere “business as usual”. Poiché la nuova norma dovrà passare attraverso il consueto processo normativo, compresi diversi periodi di commento pubblico, potrebbe passare del tempo prima che i datori di lavoro vedano avvenire un cambiamento effettivo, ha affermato.