Breve immersione:

  • Quello del Conference Board L’indice delle tendenze occupazionali è cresciuto nel mese di lugliosuggerendo che potrebbe esserci “una resilienza continua nel mercato del lavoro”, ha detto in un comunicato di lunedì Conrad Qi, uno scienziato di dati economici associato al Conference Board.
  • L’indice composito per l’occupazione dipendente è diminuito a maggio e giugno, ma è aumentato lo scorso mese dopo una revisione al rialzo Lettura di giugno. La ripresa si è verificata “malgrado il contesto di ‘basse assunzioni e fuoco basso'”, ha detto Qi
  • Ciononostante, la crescita ha lasciato l’indice solo dello 0,6% al di sopra del livello di un anno fa, segnalando che “la crescita delle buste paga potrebbe rimanere modesta nei mesi a venire”, ha affermato Qi.

Informazioni sull’immersione:

Diversi fattori hanno reso quest’anno ancora più volatile un mercato del lavoro già complesso. Questi includevano “tagli ai lavoratori stagionali dell’istruzione e normalizzazione delle assunzioni nel settore del tempo libero e dell’ospitalità dopo la Coppa del Mondo FIFA, che ha ridotto i salari non agricoli di 23.000 a luglio”, secondo il rapporto.

Il principale fattore negativo dell’indice è stato l’aumento nel mese di luglio della quota di lavoratori a tempo parziale involontario, sebbene anche la produzione industriale abbia avuto un impatto negativo.

Nel frattempo, Qi ha affermato che c’è stata una crescita occupazionale “modesta ma positiva”.

“I contributi positivi all’ETI sono stati guidati dalla quota di piccole imprese che hanno riferito che i posti di lavoro ‘non possono essere occupati in questo momento’ e dalle richieste iniziali di assicurazione contro la disoccupazione”, ha detto Qi. “L’indice relativo alle piccole imprese è aumentato di 4 punti percentuali al 36% a luglio dal 32% di giugno, il livello più alto da giugno 2025, un’indicazione che le piccole imprese stanno cercando di assumere più persone”.

Le opportunità di lavoro sono aumentate di circa 168.000 unità arrivando a 7,53 milioni, contribuendo positivamente all’indice, mentre le vendite reali del settore manifatturiero e commerciale sono aumentate secondo le stime dello 0,2%.

Inoltre, la percentuale di consumatori che hanno dichiarato al sondaggio sulla fiducia dei consumatori del Conference Board di luglio che “il lavoro è difficile da trovare” è scesa al 21,5%, in calo rispetto al 21,7% di giugno.

Un recente rapporto di Resume.org ha rilevato che mentre il 92% delle aziende ha dichiarato di voler assumere nel 2026, più della metà prevede licenziamenti a causa dell’intelligenza artificiale (44%), riorganizzazione/ristrutturazione (42%) e vincoli di budget (39%). Le organizzazioni hanno affermato che stanno cercando specificamente di assumere lavoratori che possano dimostrare capacità di problem solving, apprendere rapidamente nuovi strumenti e tecnologie e avere buone capacità di comunicazione.