Breve immersione:

  • Le aziende del Gli Stati Uniti hanno detto che prevedono di aumentare le retribuzioni sia in media che in mediana del 3,5% per il 2027, secondo l’undicesima indagine annuale sul budget salariale di Payscale. Si tratta dello 0,1% in più rispetto a quanto dichiarato dai datori di lavoro nel 2026.
  • Nel 2026, il 36% delle organizzazioni statunitensi ha concesso aumenti salariali generalizzati, noti anche come rilanci di burro di arachidi. Tuttavia, solo il 32% delle aziende ha dichiarato di voler offrire aumenti di burro di arachidi nel 2027. Il rapporto afferma che questo tipo di aumenti possono essere demotivanti, con il 25% delle aziende che afferma di aver perso dipendenti nel 2026 “a causa di aumenti salariali insufficienti”.
  • Il tipo di aumento di stipendio più popolare lo scorso anno è stato il merito aumentasecondo il rapporto, che aggiungeva che alcune aziende hanno distribuito diversi tipi di aumenti e alcune hanno combinato aumenti salariali generali con altri tipi di aumenti.

Informazioni sull’immersione:

Negli Stati Uniti, il 30% delle aziende ha dichiarato di aspettarsi che i budget salariali saranno più alti anno su anno nel 2027, in sostanziale aumento rispetto al 16% riportato lo scorso anno. Detto questo, il 63% delle aziende si aspetta che i propri budget salariali rimangano invariati, rispetto al 68% che lo affermava un anno fa. Solo l’8% ha affermato di aver pianificato budget inferiori, in calo significativo rispetto al 16% che aveva dichiarato di aver ridotto i propri budget nel sondaggio precedente.

Il miglioramento delle condizioni economiche ha spinto più organizzazioni a dichiarare di avere in programma un budget più ampio quest’anno, afferma il rapporto.

Sebbene gli aumenti pianificati per il prossimo anno siano più elevati rispetto a quelli di quest’anno, il rapporto aggiunge che gli aumenti salariali complessivi “hanno avuto una tendenza al ribasso a partire dal COVID-19 e dalle Grandi Dimissioni”. Quando l’inflazione è aumentata dopo il Covid, anche il fatturato è aumentato, il che ha portato a maggiori aumenti salariali.

Sebbene gli aumenti salariali e il costo della vita non siano direttamente correlati, l’aumento dei costi potrebbe motivare i lavoratori a cercare lavoro, afferma il rapporto, il che ha portato le aziende a concedere aumenti salariali superiori al tasso di inflazione per migliorare la fidelizzazione.

Attualmente, l’inflazione corrisponde alla crescita dei salari, il che significa che i lavoratori “potrebbero essere più aperti ad esplorare il mercato per trovare un nuovo lavoro con una retribuzione più elevata”.

Ciononostante, il 42% delle aziende che intendono ridurre gli aumenti salariali ha espresso preoccupazione per le “condizioni economiche future o la performance aziendale”, anche se questo è inferiore al 66% che ha affermato la stessa cosa l’anno scorso.

“Gli aumenti salariali da soli non determinano la crescita dei salari”, afferma il rapporto. “La crescita salariale è influenzata anche dai lavoratori che cambiano lavoro e ricevono salari più alti a causa delle dinamiche del mercato. I lavoratori possono anche ricevere adeguamenti salariali separati dagli aumenti salariali annuali. Questo è il motivo per cui è importante che i datori di lavoro pensino in termini di budget totale dei salari”.

Anche il modo in cui i datori di lavoro fissano la retribuzione potrebbe cambiare. I professionisti delle risorse umane determinano sempre più retribuzioni, benefit e premi totali attraverso l’uso dell’intelligenza artificialesecondo un sondaggio di febbraio di Korn Ferry. Tuttavia, la maggior parte dei leader delle risorse umane (57%) afferma di non aver ancora sperimentato l’intelligenza artificiale per questo scopo.