Breve immersione:

  • Secondo un sondaggio del 24 luglio, quasi 1 lavoratore su 4 della Generazione X trascorre l’equivalente di due giorni lavorativi completi ogni settimana in responsabilità di assistenza, creando la necessità di maggiori conversazioni sul supporto dei dipendenti, sulla flessibilità del posto di lavoro e sulla pianificazione della forza lavoro a lungo termine. rapporto dalla società di consulenza per curriculum Zety.
  • Da un sondaggio di giugno condotto su 1.003 lavoratori della generazione X è emerso che il 22% trascorre più di 16 ore settimanali fornendo assistenza ai propri cari; Il 37% appartiene alla “generazione sandwich”, che si prende cura dei parenti anziani e allo stesso tempo sostiene i figli minorenni e adulti; e il 44% degli operatori sanitari della Gen X ha affermato di avere difficoltà a rimanere concentrati e produttivi sul lavoro, ha scritto l’esperta di carriera Jasmine Escalera in un’analisi dei dati.
  • Più della metà (54%) ha riferito di sentirsi stressata ed esaurita dalle proprie responsabilità di assistenza, ma 3 su 10 hanno affermato di ricevere poco o nessun sostegno dal proprio datore di lavoro per gestire tali richieste, ha affermato Escalera.

Informazioni sull’immersione:

Il caregiving va ben oltre l’aiuto nelle faccende fisiche di base, ha spiegato Escalera. Secondo l’indagine, gli operatori sanitari della Gen X si occupano anche di questioni logistiche o amministrative come la gestione degli appuntamenti sanitari, dei farmaci e delle esigenze assicurative. Inoltre, assistono con l’alloggio e il sostegno alla vita quotidiana, come generi alimentari e trasporti, e aiutano con il pagamento delle bollette, dell’affitto o delle tasse scolastiche.

Per gli operatori sanitari, destreggiarsi tra queste esigenze “si riversa inevitabilmente nella giornata lavorativa, aumentando i livelli di stress (e) fratturando la concentrazione professionale”, ha sottolineato Escalera.

Ad esempio, il 40% degli operatori sanitari della generazione X afferma di essere stato interrotto da appuntamenti, ritiri o emergenze e il 37% afferma che è difficile per loro iniziare e completare il lavoro in tempo.

Un sondaggio condotto dalla società di software Atlassian ha rilevato che quasi tre quarti degli operatori sanitari che lavorano in sette paesi hanno riferito dover sfruttare il tempo libero per recuperare il ritardo con il lavoro, mentre il 60% afferma che cercare di bilanciare le responsabilità di assistenza con le responsabilità professionali influisce negativamente sulla loro carriera.

È probabile che i problemi si espandano nei prossimi anni, secondo un recente rapporto del Guardian Life Insurance Company of America. La ricerca del Guardian ha rilevato che la percentuale di americani che lavorano a tempo pieno gestisce responsabilità di assistenza è aumentato del 13% dal 2019.

Anche il caregiving sembra essere importante tra le generazioni, con il 25% dei baby boomer, il 39% della generazione X, il 51% dei millennial e il 38% della generazione Z che dichiarano responsabilità di caregiving.

Per contribuire a ridurre la necessità di ferie e migliorare l’impegno, la fidelizzazione e le prestazioni complessive, le aziende possono fornire risorse come servizi di benessere e salute mentale, orari flessibili, congedi retribuiti equi e programmi di assistenza ai dipendenti, ha suggerito Guardian.

“Poiché manca ancora un ampio sostegno da parte dei datori di lavoro, c’è un divario tra la flessibilità del posto di lavoro di cui i professionisti hanno bisogno e ciò che le strutture aziendali effettivamente forniscono”, ha affermato Escalera.