Breve immersione:

  • Amazon ha violato il Family and Medical Leave Act quando ha licenziato un dipendente che prese un congedo per prendersi cura di sua moglie dopo aver presumibilmente omesso di correggere errori che mostravano che il querelante aveva un saldo negativo delle ferie, secondo una causa depositata venerdì presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale dell’Indiana.
  • Il querelante dentro Coddens contro Amazon.com Services LLC richiesto ed è stato approvato nel febbraio 2026 per un massimo di due giorni – successivamente aumentati a quattro giorni – di congedo FMLA al mese oltre a due ore di ritardo o ritardo ogni giorno, se necessario. L’approvazione riguardava anche le assenze rilevanti verificatesi nel novembre precedente.
  • Dopo aver iniziato a segnare le ore perse per le assenze, il querelante ha affermato che i registri di Amazon mostravano che aveva ore negative a causa della mancata applicazione corretta dell’approvazione delle ferie da parte della società. Ha affermato che Amazon in seguito lo ha licenziato nonostante i suoi tentativi di correggere i suoi dati, il che costituiva un’interferenza e una ritorsione FMLA. Amazon non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

Il congedo FMLA può esserlo uno degli ambiti più difficili in materia di conformità per i dipartimenti delle risorse umane, in particolare quando si verificano problemi di comunicazione tra il dipendente e il datore di lavoro in merito allo scopo delle assenze.

Il querelante ha affermato che Amazon “ha corretto retroattivamente alcune date” connesse al suo congedo FMLA, ma lo ha comunque contrassegnato per tempo mancato e assenze che rientravano nelle linee guida della sua approvazione del congedo. Ha inoltre affermato di aver contattato ripetutamente il personale delle risorse umane di Amazon per correggere il problema senza successo.

Dopo il suo licenziamento, il querelante ha affermato di aver presentato ricorso contro il suo licenziamento tramite il dipartimento di etica di Amazon. Ha detto di aver parlato con un responsabile delle operazioni di Amazon e di aver chiesto al manager di rivedere la documentazione presentata, ma ha affermato che il manager non l’ha esaminata e ha invece rivisto la decisione basandosi esclusivamente su una telefonata con il querelante.

Nonostante abbia ricevuto un’e-mail da Amazon in cui si informava che avrebbe ricevuto ulteriori spiegazioni sul suo licenziamento, il querelante ha affermato di non aver ricevuto tale messaggio.

La denuncia del querelante richiedeva un risarcimento monetario e un processo con giuria.

Le normative federali lo consentono ai datori di lavoro designare retroattivamente il congedo come congedo FMLA così a lungo che il datore di lavoro avvisa il dipendente e ciò non causerebbe danni o lesioni al dipendente. Se un datore di lavoro non designa tempestivamente il congedo come congedo FMLA e ciò causa danni o lesioni al ricorrente, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile.

IL Guida FMLA del datore di lavoro del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti include diverse linee guida per la tenuta dei registri per le organizzazioni, una delle quali è la documentazione di qualsiasi controversia tra il datore di lavoro e un dipendente in merito alla designazione FMLA di determinati congedi.