Quasi un terzo dei lavoratori afferma di svolgere lavori che non riescono a spiegare e Starbucks introduce nuovi bonus per i dipendenti.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
6.4
Il numero di ore che i lavoratori digitali trascorrono ogni settimana “botsitting” per rendere utilizzabile l’intelligenza artificiale, secondo un rapporto pubblicato dalla società di intelligenza artificiale Glean.
12,2%
Secondo un rapporto della piattaforma software Orgvue, la crescita dei ricavi che le aziende che “hanno investito in una crescita alimentata dall’uomo” ha registrato anno dopo anno è quasi il doppio di quella delle aziende che “hanno fatto di più con meno”.
26
Il numero di attuali ed ex dipendenti di Meta che hanno fatto causa a Meta dopo essere stati inclusi nella riduzione aziendale in vigore a maggio. Affermano che l’azienda ha utilizzato sistemi basati sull’intelligenza artificiale che selezionavano “sproporzionatamente” i lavoratori in cassa integrazione che avevano preso o richiesto un congedo protetto nei due anni precedenti.
29%
Secondo un rapporto della piattaforma di formazione dei dipendenti TalentLMS, la percentuale di lavoratori intervistati che ha affermato di aver consegnato il lavoro non sarebbe in grado di spiegare completamente se gli fosse stato chiesto come lo hanno fatto.
Fino a $ 300
L’importo che i lavoratori dei bar Starbucks possono guadagnare come bonus trimestrali se raggiungono i parametri chiave, ha affermato la società.