Negli ultimi sei mesi, la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro si è allineata strettamente alle prospettive di diversità, equità e inclusione del presidente Donald Trump.

L’EEOC ha dato il tono per il 2026 quando il suo presidente, Andrea Lucas, ha sollecitato denunce di pregiudizio da parte di uomini bianchi tramite X nel dicembre 2025. Successivamente, Lucas ha rivisitato la sua richiesta di sollecitazione online, dicendo a un pubblico di partecipanti alla conferenza che l’agenzia stava effettivamente “ampliando” l’apertura delle forze dell’ordine sui diritti civili.

La primavera è stata contrassegnata dall’EEOC che ha annunciato i suoi piani per porre fine al reporting EEO-1 e ai diversi processi di raccolta dei dati demografici legati al lavoro. All’inizio di giugno, l’EEOC ha revocato il suo precedente piano di applicazione strategica 2024-2028, consolidato nell’amministrazione del presidente Joe Biden, e ha adottato un nuovo piano di applicazione in linea con l’agenda di Trump. Le priorità nell’agenda includono il “rimedio” alla discriminazione legata al DEI, la protezione dei lavoratori dalla “discriminazione anti-americana sull’origine nazionale” e la “difesa dei diritti delle donne a spazi dedicati allo stesso sesso sul lavoro e il diritto dei lavoratori a esprimere la natura binaria del sesso”.

Più recentemente, l’EEOC ha revocato le linee guida relative alle pratiche di azione affermativa sul lavoro. L’agenzia ha sostenuto in una dichiarazione del 30 giugno che le precedenti linee guida “entravano in conflitto” con il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e con la recente sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti in Studenti per Fair Admissions, Inc. contro Harvard.

L’agenzia sta attualmente affrontando una causa intentata dalla National Association for the Advancement of Colored People, per presunta condotta impropria legata al Freedom of Information Act. Allo stesso modo, una coalizione ha contestato in tribunale un’ordinanza anti-DEI dell’era Trump sugli appaltatori, respingendo l’approccio generale dell’amministrazione all’agenda che l’EEOC sta applicando.

In che modo i professionisti delle risorse umane dovrebbero affrontare tutti i cambiamenti riguardanti il ​​DEI? Nel mezzo dei cambiamenti di Trump 2.0, gli avvocati hanno suggerito che i professionisti delle risorse umane “si appoggino alla legge” aderendo al Titolo VII. Ora è un momento di riorientamento, SHRM Il presidente e CEO Johnny Taylor Jr. ha detto a HR Dive alla conferenza annuale.