Breve immersione:

  • Lunedì Microsoft ha continuato a reclutare specialisti di intelligenza artificiale annunciando una ristrutturazione globale della forza lavoro del 2,1% che eliminerà quasi 5.000 posti di lavoro. Circa due terzi, ovvero 3.200, dei licenziamenti riguarderanno la divisione giochi Xbox dell’azienda, secondo una nota condivisa lunedì da Asha Sharma, SVP e CEO di Xbox.
  • Una filiale Microsoft focalizzata sull’intelligenza artificiale, lanciata la scorsa settimana, mira a integrare 6.000 esperti del settore e di ingegneria con i clienti per aiutare a progettare, distribuire e scalare i sistemi di intelligenza artificiale. Il colosso della tecnologia ha investito 2,5 miliardi di dollari nell’iniziativa Microsoft Frontier Co..
  • “I ruoli eliminati oggi non verranno sostituiti dall’intelligenza artificiale”, ha affermato Amy Coleman, EVP e Chief People Officer di Microsoft, in un post sul blog di lunedì. “Allo stesso tempo… l’intelligenza artificiale sta cambiando il modo in cui viene svolto il lavoro. Alcune delle attività che svolgiamo ogni giorno ora possono essere automatizzate e ciò significa che tutti dobbiamo continuare ad apprendere, sviluppare nuove competenze e continuare ad adattarci all’evoluzione del lavoro. I nostri clienti stanno affrontando questo stesso cambiamento e contano su di noi per aiutarli ad affrontarlo.”

Informazioni sull’immersione:

La corsa per fornire risultati sull’intelligenza artificiale si è intensificata la scorsa settimana quando Microsoft ha aderito a uno sforzo ad alto rischio per fornire ai clienti competenze di implementazione. AWS ha concluso giugno con l’impegno di versare 1 miliardo di dollari in un’unità di ingegneria avanzata e Google ha intensificato il reclutamento di talenti nel campo dell’intelligenza artificiale a maggio.

La domanda di programmatori pronti per l’intelligenza artificiale è in aumento e il tasso di disoccupazione dei professionisti IT è sceso sotto il 3% per la prima volta quest’anno a giugno. Secondo Peter Bryant, responsabile dell’analisi GSI presso Omdia, una società affiliata di Channel Dive, è difficile trovare talenti esperti nell’ingegneria dell’intelligenza artificiale.

“Le FDE corrette non sono così comuni”, ha detto Bryant a Channel Dive. “In genere costituiranno il 5% dei migliori talenti ingegneristici in ogni organizzazione: si tratta di un pool già piccolo e costoso.”

Mentre Microsoft sventrava la sua divisione giochi, lanciò un appello ai talenti dell’intelligenza artificiale. La società ha elencato più di 1.200 posizioni relative all’intelligenza artificiale sul suo sito di assunzioni a partire da mezzogiorno ET di lunedì, di cui oltre 60 pubblicate nelle 24 ore precedenti. Nella categoria Ingegnere software AI, Microsoft aveva 870 posizioni aperte, 44 delle quali pubblicate lunedì.

Microsoft Frontier Co. sarà composto da una combinazione di talenti interni e assunzioni esterne, ha detto la società a Channel Dive via e-mail.

Mentre la frenesia delle assunzioni prosciuga il pool di talenti condiviso dai fornitori di servizi gestiti, dagli integratori di sistemi e da altre aziende di canale, le iniziative FDE offrono un vantaggio per i partner. Google Cloud ha intensificato la caccia ai talenti nel campo dell’intelligenza artificiale poco dopo aver stanziato 750 milioni di dollari per un programma di assistenza AI per i partner. Quando quest’anno Anthropic e OpenAI hanno lanciato i programmi per i partner, entrambi hanno promesso di fornire ai partner competenze ingegneristiche.

Microsoft ha esistenti partnership FDE con Accenture, Capgemini, EY, KPMG e PwC, ha affermato Judson Althoff, CEO di Microsoft Commercial Business, nell’annuncio di Frontier Co.. Estendere la portata dell’ingegneria dell’intelligenza artificiale all’ecosistema dei partner è ora all’ordine del giorno, ha aggiunto.

Secondo Omdia, la finestra di abilitazione dell’intelligenza artificiale rimane ampiamente aperta per i partner, soprattutto nel vasto mercato medio.

“C’è abbastanza lavoro da fare, ma i partner che svolgono il ruolo di stratega di implementazione per il fornitore FDE saranno i meglio protetti”, ha affermato Bryant. “Per ogni ingegnere di successo, deve esserci un risolutore di problemi di successo.”