Breve immersione:

  • Nonostante la ripresa degli utili, secondo una ricerca di Glassdoor Economic Research pubblicata mercoledì, i lavoratori a inizio carriera stanno registrando una crescita salariale negativa a causa delle pressioni inflazionistiche.
  • Glassdoor aveva previsto a novembre che i neolaureati che avrebbero potuto ottenere un lavoro avrebbero “veduto un potere d’acquisto più elevato” nel 2026. Tuttavia, “l’inflazione è aumentata di nuovo poiché le famiglie americane si trovano ad affrontare prezzi energetici più elevati a causa della guerra USA-Iran in un modo che non avevamo previsto alla fine del 2025”, ha detto Glassdoor.
  • L’inflazione “ha spinto verso l’alto il tasso di pareggio per la crescita dei salari all’inizio della carriera” e i 7,2 milioni di stipendi presentati su Glassdoor e analizzati nel rapporto non hanno mostrato questo tipo di aumento. I guadagni reali dei lavoratori a inizio carriera nel 2026 sono scesi dello 0,7% rispetto ai livelli del 2020, ha rilevato Glassdoor.

Informazioni sull’immersione:

Nel complesso, i lavoratori hanno continuato a sperimentare minore potere e stabilità, ha mostrato il rapporto.

I tassi di rifiuto delle offerte di lavoro continuano a diminuire, scendendo al 21,4% per i colloqui iniziati tra il 1 gennaio e il 15 aprile, che rappresenta un calo di 5,1 punti percentuali rispetto all’anno precedente.

Allo stesso tempo, il “licenziamento permanente” – un “modello di mercato del lavoro lento, crescente ansia da licenziamento e licenziamenti di massa occasionali” – affligge il mercato, ha detto Glassdoor.

Mentre alcuni settori, come nel settore edile, hanno visto i livelli di licenziamento scendere al di sotto dei livelli pre-pandemici, altri, come quello dell’informazione (che riguarda media e tecnologia), sono aumentati, secondo il rapporto.

“I licenziamenti sono ancora una priorità per i lavoratori, e l’ansia per i licenziamenti e la sicurezza del lavoro è ancora alle stelle”, ha affermato Glassdoor. Le menzioni di precarietà da parte degli attuali dipendenti sono aumentate del 63% rispetto all’anno precedente e le menzioni di licenziamenti sono aumentate del 29%.

Continua anche la spinta al ritorno in carica; la percentuale di lavoratori che lavorano completamente da remoto è scesa all’11,1% a maggio rispetto al 12,5% di maggio 2025, secondo i dati della Federal Reserve Bank di St. Louis.

Tra i lavoratori licenziati intervistati di recente da Gallup, il 25% ha affermato che in precedenza lavoravano completamente da remoto.