ORLANDO, Florida – I membri dell’SHRM stanno modificando le loro strategie di benefici sui farmaci da prescrizione grazie agli aumenti dei costi che sono guidati in parte da una massiccia adozione di farmaci per la perdita di peso, hanno detto martedì gli analisti dell’organizzazione delle risorse umane durante la sua conferenza annuale del 2026.

Nello specifico, i farmaci GLP-1 sono diventati una “voce di massa” per i datori di lavoro, ha affermato Kathryn Mayer, specialista senior dei contenuti presso SHRM. Quello dell’organizzazione Sondaggio 2026 sui benefici per i dipendenti hanno scoperto che mentre quasi la metà dei circa 5.500 datori di lavoro intervistati copriva le GLP-1 per la gestione del diabete di tipo 2, solo il 15% lo faceva per la gestione del peso.

“Stiamo scoprendo che i datori di lavoro hanno difficoltà a finanziare le GLP”, ha affermato Calven Engstrom, ricercatore senior del SHRM. Ma date le prove evidenti dell’efficacia dei farmaci e dell’elevata domanda da parte dei dipendenti, un sondaggio KFF del 2025 ha rilevato che 1 adulto statunitense su 8 ha affermato di essere attualmente assumendo un farmaco GLP-1 — le organizzazioni devono soppesare gli interessi concorrenti.

“Molte di queste organizzazioni stanno cercando di bilanciare i risultati in termini di salute dei dipendenti con l’accessibilità e la sostenibilità a lungo termine del loro tipico piano sanitario”, ha affermato Engstrom, aggiungendo che i tassi di utilizzo dei GLP-1 sono probabilmente tra i più attentamente monitorati dai datori di lavoro al momento.

I risultati arrivano meno di una settimana dopo che la società di consulenza Mercer ha annunciato che il 6% dei grandi datori di lavoro ha abbandonato la copertura GLP-1 quest’anno, secondo i risultati di un recente sondaggio.

I risultati dell’SHRM sulla copertura farmaceutica per la perdita di peso facevano parte anche di un più ampio cambiamento osservato nella copertura farmaceutica. I risultati hanno mostrato una diminuzione di 16 punti percentuali su base annua nella percentuale di datori di lavoro che hanno abbinato la copertura dei farmaci soggetti a prescrizione alla propria assicurazione sanitaria, un disaccoppiamento probabilmente legato a preoccupazioni sui costi. Allo stesso modo, l’uso di programmi di gestione delle farmacie di terze parti è aumentato di cinque punti percentuali rispetto al 2025, ha affermato SHRM.

I costi insostenibili, in particolare quelli legati ai prodotti farmaceutici specialistici, stanno spingendo i datori di lavoro a dare un’occhiata più da vicino ai gestori dei benefit farmaceutici e a diventare più cauti nella gestione dei costi, ha affermato Mayer.

Una “correzione di rotta” sulla salute mentale?

Uno dei risultati più sorprendenti dell’indagine di quest’anno riguarda la salute mentale. SHRM ha rilevato che, sebbene la maggior parte dei datori di lavoro offra benefici per la salute mentale, tale quota ha raggiunto l’82% quest’anno, in calo di sei punti percentuali rispetto al 2025 e di nove punti rispetto al 2022.

“Non è insignificante”, ha detto Engstrom.

Secondo Mayer, l’improvvisa tendenza al ribasso non dovrebbe costituire un allarme per i datori di lavoro, ma potrebbe segnalare che le organizzazioni stanno ripensando i loro investimenti nella salute mentale dopo il picco delle offerte che si è verificato poco dopo la pandemia di COVID-19.

“È stata la parte più importante del COVID in tanti modi per la strategia dei benefici”, ha detto Mayer riferendosi allo spazio dei benefici per la salute mentale, sottolineando che la crescita di offerte come la consulenza specializzata e la copertura per la salute mentale potrebbe aver duplicato i benefici medici o marginali esistenti. “Penso che, forse, sia una correzione di rotta per correggere alcune duplicazioni, contenere alcune di queste voci di vantaggio e esaminare l’utilizzo.”

Il calo del lavoro ibrido continua, mentre aumentano i benefici della menopausa e le assicurazioni per gli animali domestici

Meno intervistati hanno affermato che i benefici del lavoro flessibile erano “molto importanti” o “estremamente importanti” rispetto al 2025, ha affermato SHRM, e la quota di coloro che offrono opzioni di lavoro ibrido ha continuato una tendenza al ribasso che risale al 2022. Mentre il 63% dei datori di lavoro ha offerto lavoro ibrido quell’anno, il 57% lo ha fatto nel 2026.

Nel frattempo, benefici per i dipendenti specifici per la menopausa ha rappresentato una delle categorie a più alta crescita nel sondaggio SHRM, con il 27% degli intervistati che offre tali vantaggi, in aumento di nove punti percentuali rispetto al 2025.

La crescita delle offerte in questo ambito potrebbe riflettere il desiderio dei datori di lavoro di offrire pacchetti più completi che si applichino a più fasi della vita, ha affermato Mayer. Ha notato gli effetti che la menopausa e la perimenopausa possono avere su parametri quali produttività, impegno e benessere.

Anche i benefici per gli animali domestici hanno registrato un aumento significativo di cinque punti percentuali anno su anno, con il 27% dei datori di lavoro che li offrono. I benefici sono in gran parte visti come un vantaggio per datori di lavoro e dipendenti, ha affermato Mayer, dato che sono pagati principalmente dai dipendenti e generalmente comportano la garanzia di una tariffa scontata per gli iscritti rispetto a quella che potrebbero altrimenti trovare sul mercato assicurativo.

Nell’ambito della pubblicazione del sondaggio, SHRM ha osservato che i datori di lavoro possono utilizzare il suo strumento interattivo sui benefici per i dipendenti per approfondire i dati del sondaggio in base a fattori quali le dimensioni dell’organizzazione, l’ubicazione e il settore.