Giovedì la nona Corte d’Appello degli Stati Uniti ha annullato la decisione di un collegio di tre giudici ritenendo che il divieto di una legge dello stato di Washington contro discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale non si applicava al ministero religioso.

Anche il 9° Circuito ha detto che avrebbe riesaminato il caso, Missione Gospel dell’Unione di Yakima Washington contro Brownin banca. L’Unione Gospel Mission di Yakima non ha risposto immediatamente ad una richiesta di commento.

La decisione del comitato di gennaio ha confermato l’ingiunzione di un tribunale di grado inferiore che impediva ai regolatori statali di far rispettare la legge di Washington contro la discriminazione contro il Vangelo dell’Unione. Il ministero ha mantenuto la preferenza per l’assunzione di correligionari per ruoli non ministeriali, rifiutandosi di assumere coloro che non condividono il suo stesso mandato. credenze religiose sul matrimonio e sulla sessualità.

Nella decisione, la giuria ha argomentato che la Union Gospel avrebbe probabilmente avuto successo in base alla sua affermazione secondo cui la legge di Washington aveva violato la clausola di libero esercizio del Primo Emendamento. Questo perché le “decisioni gestionali interne” di un’organizzazione religiosa – compresa l’assunzione di dipendenti per ruoli non ministeriali – possono essere considerate una questione di fede e dottrina religiosa, ha affermato la commissione.

Tre giudici di circoscrizione hanno dissentito dalla concessione di una nuova udienza en banc, compreso il giudice Patrick Bumatay, autore del parere della giuria. Nel suo dissenso, Bumatay ha scritto che il 9° Circuito “ha relegato la libertà religiosa a un diritto di seconda classe” e la decisione di lasciare libero e concedere una nuova udienza rappresentava la continuazione della corte lungo un “percorso inquietante”.

“In quella che è probabilmente una conclusione scontata, la nostra corte si muove verso l’approvazione del punto di vista degli Stati può costringere un’organizzazione religiosa ad assumere individui che si fanno apertamente beffe delle sue credenze e dei suoi insegnamenti religiosi”, ha affermato Bumatay. “Per una questione di principi costituzionali e di precedenti, questo è sbagliato”.

Sia lo Stato che i datori di lavoro si sono già scontrati in precedenza sull’applicabilità delle leggi antidiscriminatorie di Washington ai requisiti di assunzione religiosi.

Nel 2022, ad esempio, il La Corte Suprema degli Stati Uniti ha rifiutato di rivedere una decisione della Corte Suprema di Washington che ha rifiutato di applicare un’esenzione religiosa a un datore di lavoro cristiano che si era rifiutato di assumere un candidato bisessuale. Il giudice Samuel Alito ha rilasciato una dichiarazioneaffiancato dal giudice Clarence Thomas, che ha concordato nel negare i certiorari ma ha comunque affermato che tale controversia potrebbe giustificare una futura revisione da parte dell’Alta Corte.

Un separato caso intentato dalla Seattle Pacific Universityun’istituzione cristiana, ha affermato che il procuratore generale di Washington ha indagato illegalmente sulle sue pratiche lavorative, compreso il requisito che docenti e personale rispettino gli insegnamenti religiosi sulla sessualità e il matrimonio. Nel 2024, il 9° Circuito affermò e in parte invertì la decisione di un tribunale distrettuale che respinge la denuncia. Ha ritenuto che le richieste di risarcimento danni pre-esecuzione dell’università fossero valide, ma che la richiesta di documenti e l’indagine da parte del procuratore generale sullo status ministeriale dei dipendenti fossero legittime.