Una giuria di Washington si è pronunciata a favore di un ex dipendente Walmart che sosteneva che un supervisore avesse reagito contro di lei per aver riferito che il supervisore non aveva affrontato una questione molestie sessuali del collega dei collaboratori del ricorrente.

La lavoratrice ha iniziato come rifornitrice notturna presso un negozio Walmart di Yakima, Washington, nel maggio 2021, secondo una denuncia modificata presentata nel febbraio 2024. Quel novembre, la querelante è stata avvicinata da un collega e le è stato detto che un collega l’aveva molestata sessualmente. La querelante ha incoraggiato il suo collega a denunciare le molestie e ritiene che il lavoratore abbia informato il proprio supervisore quella notte.

Nel marzo successivo, un altro collega disse alla ricorrente che lo stesso collega l’aveva molestata sessualmente. Diversi giorni dopo, il querelante ha denunciato il comportamento al supervisore, il quale ha affermato che il presunto molestatore “non sembrava il tipo giusto” e non sembrava prendere sul serio le denunce, secondo la denuncia.

Poco dopo, il querelante ha chiamato una hotline etica di Walmart per segnalare la situazione. Alcune settimane dopo, ha partecipato a un incontro virtuale con un membro del team di notifica globale per dettagliare l’accaduto. Le è stato detto che ci sarebbe stata un’indagine sulla condotta del presunto molestatore e sulla mancata denuncia delle molestie da parte del supervisore.

Alcune settimane dopo, il querelante è stato licenziato per aver accumulato troppe assenze, nonostante un collega con più assenze rimanesse impiegato, secondo la denuncia. Sebbene la querelante abbia denunciato il licenziamento e la sua convinzione che si trattasse di una ritorsione alla linea etica di Walmart e a diversi leader – e apparentemente è stata accolta con confusione riguardo al comportamento del supervisore – non è successo nulla per risolvere la situazione, secondo la denuncia.

Il 10 giugno è iniziato il processo con giuria. Dopo un processo durato diversi giorni e un giorno di deliberazioni, la giuria ha emesso il suo verdetto martedì, ha scoperto che Walmart ha violato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Ha imposto 500.000 dollari in danni compensativi e 22.500.000 dollari in danni punitivi.

“Non tolleriamo molestie o ritorsioni di alcun tipo”, ha detto un portavoce di Walmart in una dichiarazione rilasciata a HR Dive. “Siamo delusi dalla decisione della giuria e dalla revisione delle nostre opzioni, comprese le mozioni post-processo.”