Cosa cerca la classe del 2026 quando fa domanda e fa colloqui per un lavoro?
In un sondaggio del 2026 condotto su oltre 17.000 studenti provenienti da 258 istituti di istruzione superiore, la National Association of Colleges and Employers ha scoperto che i neolaureati desiderano datori di lavoro che offrono opportunità per lo sviluppo professionale.
Anche i neolaureati vogliono i punti di forza: sicurezza del lavoro, un solido pacchetto di benefici e un alto stipendio iniziale. Ma gli studenti universitari entrano nella forza lavoro di oggi – e un mercato ancora esiste turbato dagli effetti degli strumenti di intelligenza artificiale – “non stanno solo cercando un primo lavoro; stanno cercando un buon inizio”, ha detto NACE.
La classe del 2026 sembra consapevole di ciò che porta sul tavolo, se altre ricerche sono indicative. Circa 1 laureato occupato su 5 ritiene di esserlo troppo qualificati per il loro ruolo attualesecondo un rapporto ZipRecruiter. Un numero simile ha affermato di aver fatto domanda intenzionalmente per un lavoro al di sotto del loro livello di competenza, solo per mettere piede nella porta.
Nello stesso sondaggio, più della metà degli intervistati ha affermato esplicitamente che il loro attuale lavoro è un trampolino di lancio. Insieme ai risultati della NACE sul desiderio di avanzamento dei neolaureati, le risorse umane possono mostrare opportunità di avanzamento, che potrebbero spingere questi lavoratori a rimanere a lungo termine.
“La crescita professionale è particolarmente importante per i neolaureati, il che significa che i datori di lavoro devono mostrare percorsi chiari per l’avanzamento, fornire un supporto significativo e aiutare i talenti emergenti a capire come possono costruire un futuro all’interno dell’organizzazione”, ha affermato in una nota il presidente e CEO di NACE Shawn VanDerziel, aggiungendo che questo tipo di supporto ai talenti può aiutare a fidelizzare e fidelizzare i dipendenti.