Breve immersione:

  • Le preoccupazioni relative alla sicurezza informatica e alla privacy dei dati hanno superato i rischi di esposizione alle controversie aziendali nei settori dell’energia, delle istituzioni finanziarie, della sanità e della tecnologia dall’inizio dell’anno, “superando di gran lunga le aspettative precedenti”, secondo un sondaggio dello studio legale Norton Rose Fulbright.
  • Gli intervistati hanno anche notato un aumento del rischio di contenzioso relativo all’intelligenza artificiale e alle questioni occupazionali, ma hanno segnalato “miglioramenti nella preparazione al contenzioso”. Hanno risposto al sondaggio un totale di 135 consulenti legali generali e responsabili di contenziosi interni.
  • Tra gli intervistati, il 39% ha citato una maggiore esposizione alle controversie federali e il 44% ha segnalato una maggiore esposizione a livello statale su questioni relative all’occupazione e al lavoro. “Ciò riflette la maggiore complessità della conformità poiché la California, New York e altri stati approvano nuovi requisiti relativi all’occupazione”, secondo il rapporto.

Informazioni sull’immersione:

“Ciò che risalta è la rapidità con cui si sta evolvendo l’ambiente contenzioso, in particolare intorno agli incidenti di sicurezza informatica, ai reclami dei consumatori e alle controversie relative all’intelligenza artificiale”, ha affermato in una nota Steven Jansma, responsabile del contenzioso e delle controversie negli Stati Uniti di Norton Rose Fulbright. “Stiamo assistendo a nuovi approcci e a un livello di attività che sta accelerando in tutti i settori. Anche laddove l’applicazione federale si è attenuata, gli stati spesso intervengono e spingono avanti le controversie.”

New York, ad esempio, il 2 giugno ha approvato un disegno di legge volto a limitare i post di “lavori fantasma”. multando le aziende che non condividono i tempi di assunzione.

Gli intervistati da Norton Rose Fulbright hanno affermato che anche le questioni relative alla sicurezza informatica e alla forza lavoro sollevano preoccupazioni relative ad azioni legali collettive. Più della metà ha indicato le violazioni dei dati o della sicurezza informatica come “un probabile fattore scatenante di tali contenziosi” e il 47% ha affermato che cambiamenti nella forza lavoro, come i licenziamenti, potrebbero portare a cause legali.

Il rapporto identifica gli strumenti di intelligenza artificiale come “un catalizzatore emergente di azioni collettive”. Tra gli intervistati, il 41% ha affermato che il lancio di prodotti o le implementazioni legate all’intelligenza artificiale potrebbero essere fattori scatenanti di azioni legali collettive.

Un disegno di legge proposto alla Camera dei rappresentanti dello stato del Minnesota richiederebbe che i datori di lavoro forniscano un preavviso di 90 giorni prima della distribuzione La tecnologia dell’intelligenza artificiale potrebbe spostare posti di lavoro nonché offrire ai dipendenti l’opportunità di migliorare o riqualificare.

Anche le aziende possono esserlo responsabile delle decisioni assistite dall’intelligenza artificialeanche se la tecnologia utilizzata è stata acquistata o concessa in licenza da un fornitore di software, ha recentemente scritto un partner di Rimon Law in un editoriale per HR Dive.