In un’epoca in cui alcune aziende lo sono riduzione dei benefici per i dipendentialtri si stanno ancora appoggiando all’esperienza lavorativa.

FlexJobs, una bacheca di lavoro per lavori remoti e flessibili, identificata in un recente post sul blog 15 aziende che offrono vantaggi di viaggio ai dipendenti, compresi alcuni che aiutano anche a pagare le ferie.

“Esatto: queste organizzazioni aiutano a pagare, rimborsare o fornire uno stipendio o un bonus per le ferie dei dipendenti”, ha scritto Kirsten Chorpenning, scrittrice di consigli di carriera.

La società di software BambooHR, ad esempio, offre ai lavoratori uno stipendio di rimborso annuale di $ 2.000 per i costi delle ferie, richiedendo solo che i dipendenti condividano le foto al loro ritorno.

Allo stesso modo, la start-up di marketing MNTN fornisce ai dipendenti uno stipendio annuale di ferie di $ 2.000.

Toni Frana, esperto di carriera per FlexJobs, ha dichiarato a HR Dive che considerare le offerte di benefit di un’azienda può aiutare chi cerca lavoro a determinare se promuove l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

“Quello che vediamo e sappiamo è che le persone in cerca di lavoro sono interessate ai vantaggi legati all’equilibrio tra lavoro e vita privata, sia che si tratti di lavoro a distanza o di orari flessibili”, ha affermato Frana. “La possibilità di viaggiare o di avere un vantaggio come questo in generale significherebbe che l’utilizzo di tali vantaggi PTO è incoraggiato in queste aziende.”

Quasi un quarto dei lavoratori statunitensi non ho preso giorni di ferie nell’ultimo anno, secondo un rapporto di FlexJobs pubblicato nell’ottobre 2025. I lavoratori hanno affermato che i carichi di lavoro pesanti, le aspettative dei manager e la cultura aziendale sono alla base della loro decisione di non prendersi più tempo lontano, ha rilevato il sondaggio.

Eppure, quando un’azienda offre Da 6 a 10 giorni di PTOnon solo da 1 a 5 giorni, le dimissioni diminuiscono in modo significativo, secondo una ricerca della Florida Atlantic University e della Cleveland State University.

“È essenziale prendersi una pausa dal lavoro per evitare il burnout. È essenziale per il benessere umano e per il benessere dei dipendenti”, ha affermato Frana. “Le persone che riescono a trarre vantaggio dal beneficio del PTO sono più coinvolte. La produttività non soffre quando le persone non sono esaurite.”

Questi benefici di viaggio retribuiti possono incentivare i lavoratori a prendersi il tempo libero necessario perché eliminano alcuni dei costi associati, ha affermato Frana.

Anche i neolaureati lo sono dare priorità all’equilibrio tra lavoro e vita privata nelle loro ricerche di lavoro, ha rilevato un rapporto di marzo di Monster. Oltre allo stipendio e alla sicurezza, i laureati hanno identificato l’equilibrio tra lavoro e vita privata, le opportunità di crescita, i benefici come l’assicurazione sanitaria e il PTO, il lavoro a distanza o flessibile e i valori aziendali come le loro principali considerazioni quando valutano un’offerta di lavoro.