Breve immersione:

  • Un tribunale di grado inferiore ha commesso un errore nel respingere a L’esercito dell’ufficiale di polizia della Florida lascia una causa per pregiudizio per mancanza di legittimazione perché il querelante avrebbe potuto chiedere altri rimedi, anche dopo che il suo datore di lavoro gli aveva offerto lo stipendio arretrato e altre azioni correttive in risposta ai suoi presunti infortuni, si è riunita martedì l’undicesima Corte d’Appello degli Stati Uniti.
  • Il querelante dentro Baluja contro Città di Coral Gables ha citato in giudizio la città per presunte violazioni dell’Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, vale a dire che era stato rimosso dagli incarichi, molestato per aver preso parte a schieramenti militari e collocato in modo improprio in congedo. Ha affermato che queste azioni gli hanno negato gli stessi benefici pensionistici, retribuzione e anzianità che avrebbe altrimenti ricevuto.
  • Coral Gables ha chiesto il licenziamento, citando il riconoscimento del querelante che la città aveva fornito gli arretrati, nonché le correzioni salariali e di congedo prima della causa. Il tribunale distrettuale ha stabilito che il querelante non era legittimato, ma l’11° Circuito ha fatto retromarcia, ritenendo che le disposizioni dell’USERRA potevano offrirgli un sollievo non compreso dalle correzioni della città.

Informazioni sull’immersione:

La decisione illustra l’ampia gamma di rimedi a disposizione dei ricorrenti USERRA che lamentano discriminazioni sulla base del servizio in uniforme passato o presente, o sulla domanda di adesione a un servizio in uniforme.

Tra gli altri elementi, USERRA dà diritto a dipendenti qualificati di essere reimpiegati nel posto di lavoro che avrebbero ottenuto se non fossero stati assenti per servizio con la stessa anzianità, status, retribuzione e altri diritti e benefici per lo stesso.

I tribunali hanno precedentemente affermato che questo provvedimento può comprendere molti diritti e benefici specifici, tra cui – in alcuni casi – permessi retribuiti di breve durata per assenze come sessioni di allenamento. Le tutele di legge si estendono anche a dipendenti che non hanno orari di lavoro garantitisecondo una decisione del 2018 dell’8° Circuito.

In Balujal’11° Circuito ha stabilito che il tribunale distrettuale “ha trascurato ragionevoli deduzioni” che suggerivano che gli stipendi e i benefici dovuti al ricorrente non erano stati recuperati, inclusa la sua reintegrazione in determinati incarichi, nonché le opportunità di avanzamento perdute, gli straordinari e i dettagli fuori servizio associati a tali incarichi. La corte ha inoltre osservato che USERRA aveva diritto al querelante a un provvedimento ingiuntivo e una penale.

“Queste accuse non sono influenzate in alcun modo dalle accuse della denuncia iniziale che il tribunale distrettuale ha incorporato e su cui si è basato”, ha scritto la corte.

La conformità USERRA implica la conoscenza di ogni fase del processo di servizio di un dipendentesecondo gli avvocati che hanno precedentemente parlato con HR Dive.

Ad esempio, la legge impone ai dipendenti di tornare al lavoro a intervalli che variano a seconda della durata del servizio. Inoltre, poiché USERRA prevede che i membri in servizio ritornino al lavoro che avrebbero ottenuto senza il servizio, i datori di lavoro potrebbero dover compiere sforzi ragionevoli per formare i dipendenti che ritornano a qualificarsi per un elevato reimpiego.