La tecnologia e il cambiamento guidato dall’intelligenza artificiale hanno dominato quest’anno il sondaggio sull’identità delle risorse umane di HR Dive.
I leader delle risorse umane si trovano a dover trovare modi per implementare nuove tecnologie, migliorare le competenze dei lavoratori su tali strumenti e assumere altri con le competenze che non possono sviluppare internamente. Di conseguenza, le competenze continuano a dominare la conversazione, potenzialmente superando le forme più tradizionali di convalida.
Allo stesso tempo, i rapidi cambiamenti stanno destabilizzando i lavoratori in un mercato instabile e influiscono direttamente sulla loro salute mentale e sul loro benessere.
Di seguito trovi questi e altri risultati del sondaggio di quest’anno.
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Nel 2026, sempre più leader delle risorse umane si concentreranno sulla formazione, e non solo sulle competenze legate all’intelligenza artificiale
Di Kathryn Moody
• 26 maggio 2026
Un mercato del lavoro in evoluzione e il desiderio di una migliore gestione della forza lavoro potrebbero essere il motivo per cui quest’anno sempre più professionisti delle risorse umane hanno considerato l’apprendimento una priorità assoluta, hanno detto gli esperti. Leggi l’articolo completo ➔
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Il cambiamento guidato dall’intelligenza artificiale sta intensificando le esigenze di salute mentale. I leader potrebbero non essere pronti.
Di Ryan Golden
• 28 maggio 2026
Politiche e programmi di benefici che esaltano l’importanza della salute mentale possono essere indeboliti da manager inadeguati, ha affermato il responsabile del personale di Headspace. Leggi l’articolo completo ➔
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Quando la tecnologia diventa un grattacapo anziché una soluzione
Di Jen A. Miller
• 28 maggio 2026
Idealmente, i professionisti delle risorse umane dovrebbero prendere parte alla conversazione prima del lancio di qualsiasi nuova tecnologia, ha affermato un esperto. Leggi l’articolo completo ➔
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I professionisti delle risorse umane hanno bisogno di certificazioni per prosperare professionalmente?
Di Caroline Colvin
• 2 giugno 2026
Probabilmente, dicono i professionisti veterani delle risorse umane. Le certificazioni non sono tutto, ma possono dare ai professionisti un vantaggio competitivo. Leggi l’articolo completo ➔