Breve immersione:

  • Secondo un’analisi pubblicata giovedì da Indeed Hiring Lab, i guadagni per i lavori che pagano uno stipendio annuo sono cresciuti del 2,9% dal primo trimestre del 2025 a questo primo trimestre di quest’anno, rispetto all’1,7% per i lavori che pagano su base oraria.
  • Secondo la ricerca, la discrepanza nella crescita dei salari esiste in quasi tutti i settori ad alta retribuzione dei colletti bianchi, nonché in molti settori degli operai.
  • Ciò significa che in molti settori i lavoratori con ruoli simili “potrebbero sperimentare traiettorie retributive molto diverse” in base al tipo di struttura retributiva in base alla quale vengono assunti, “rafforzando disuguaglianze più ampie nella crescita delle retribuzioni e nel potere d’acquisto”, ha scritto Sneha Puri, economista di Indeed Hiring Lab.

Informazioni sull’immersione:

Infatti Hiring Lab ha analizzato i dati salariali di milioni di offerte di lavoro e ha scoperto che quasi tutti i settori STEM, tra cui ingegneria industriale, sviluppo software, sistemi e soluzioni IT, dati e analisi, hanno registrato una crescita salariale negativa nelle offerte di lavoro orarie. Lo stesso valeva per il marketing e le vendite.

D’altro canto, i lavori nel settore delle risorse umane, della contabilità, dell’architettura e dei servizi legali hanno registrato una crescita salariale positiva negli annunci di lavoro orari, sebbene ancora al di sotto di quella osservata nei ruoli retribuiti, secondo il rapporto.

“I salari pubblicati non riguardano solo le nuove assunzioni; tendono a rispecchiare ciò che i datori di lavoro sono disposti a pagare a tutti i livelli. Ciò significa che una crescita più lenta dei salari pubblicizzati negli annunci di lavoro è anche un indicatore di una crescita più lenta delle retribuzioni per i lavoratori già in quei ruoli”, ha scritto Puri.

Puri ha osservato che i risultati riflettono “una disuguaglianza familiare nel mercato del lavoro”; i lavoratori salariati in genere ricoprono ruoli a reddito più elevato e hanno maggiori probabilità di ricevere benefici dal loro datore di lavoro rispetto a quelli che ricoprono ruoli orari.

Secondo un rapporto Mercer di aprile, solo il 4% dei datori di lavoro ha concesso ai lavoratori aumenti salariali uguali e generalizzati, al posto degli aumenti di merito.

Nel frattempo, alcuni lavoratori stanno trovando il modo di incassare da soli. Secondo un rapporto Randstad di maggio, i lavoratori entry-level con certificazioni verificate di intelligenza artificiale sono stati in grado di assicurarsi un aumento salariale del 25%.