Mentre i detrattori dell’amministrazione Trump potrebbero ritenere che la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro stia ricreando le condizioni che cercano di sradicare, la settimana scorsa il presidente dell’EEOC Andrea Lucas ha dichiarato ad un pubblico di Atlanta che l’agenzia sta facendo il contrario.

“Mi rifiuto. Non abbiamo un mandato più ristretto. Abbiamo un mandato più ampio”, ha affermato Lucas al Workplace Innovation Summit di Fortune Magazine.

Ha aggiunto: “Capisco che le persone lo abbiano proposto l’agenda dei diritti civili dell’amministrazione Trump ha ridotto l’apertura e direi che la sta ampliando”.

“Continuiamo a svolgere attività di discriminazione a favore dei lavoratori di ogni singola razza e di entrambi i sessi, ma non sceglieremo solo gruppi storicamente sottorappresentati o solo donne”, ha continuato. “Diremo: ‘Non importa se sei un uomo o una donna, se sei nero, bianco, asiatico, ispanico, scegli tu. Lotteremo per te in base al merito della tua richiesta.'”

Lucas ha continuato lodando i suoi recuperi record dell’EEOC, sollevando il problema L’agenzia si è assicurata 528 milioni di dollari lo scorso anno attraverso la mediazione precontenziosa, la conciliazione e la conciliazione. “Se avessimo ridotto l’apertura, come potremmo recuperarla?” chiese.

Lucas ha anche parlato della sua richiesta di potenziale sui social media Affermazioni di parzialità dell’EEOC da parte di uomini bianchi. A dicembre, Lucas aveva scritto su X: “Sei un maschio bianco che ha subito discriminazioni sul lavoro in base alla razza o al sesso? Potresti avere un diritto di recupero del denaro ai sensi delle leggi federali sui diritti civili. Contatta (EEOC) il prima possibile. “

Ad Atlanta, Lucas ha detto: “Ovviamente, ho fatto un video virale dicendo agli uomini bianchi: ‘Sei il benvenuto a presentarti a noi’, ma questo non significa che riceverai un trattamento speciale. Significa che sai che non riceverai meno parità di trattamento. “

Lucas ha osservato che l’EEOC ha recuperato circa 15 milioni di dollari per i dipendenti bianchi nell’ultimo anno fiscale e che non un solo dollaro, l’anno scorso o nei 10 anni precedenti, ha posto rimedio alla discriminazione sul lavoro affrontata dagli uomini bianchi. Ha evidenziato EEOC contro The New York Times Co.depositato all’inizio di questo mese, sostenendo che questa era la prima volta in 10 anni che l’EEOC intentava una causa per conto di un uomo bianco.

“Nessuno è al di sopra della legge, comprese le istituzioni ‘elite'”, ha detto Lucas in una dichiarazione del 5 maggio EEOC New York Times causa. “Non esiste una ‘discriminazione alla rovescia’”, ha aggiunto. “Ogni discriminazione razziale o sessuale è ugualmente illegale, secondo i principi dei diritti civili consolidati da tempo”.