Recenti studi dimostrano che l’aumento dei costi – alla pompa, nei premi assicurativi e al supermercato – e un mercato del lavoro instabile stanno lasciando i lavoratori esausti e insicuri.

Alcuni lavoratori trattano la sovraoccupazione – avere più di un lavoro a tempo pieno – come una forma di assicurazione contro la disoccupazione, ha rilevato un recente rapporto di Enhancv, una società di tecnologia per lo sviluppo della carriera e il curriculum.

Dei 1.000 dipendenti a tempo pieno intervistati per lo studio, che ha preso di mira individui con almeno due lavori simultanei a tempo pieno, più della metà ha affermato che avrebbero bisogno di ricevere un aumento dal 21% al 50% per rinunciare al loro secondo ruolo.

“L’aumento annuale standard ha perso la sua influenza. Dato che i professionisti sono riusciti a raddoppiare il proprio reddito grazie a una sovroccupazione segreta, un aumento salariale del 3% o del 5% non riesce a competere con la realtà finanziaria di un secondo stipendio”, ha scritto Doroteya Vasileva, scrittrice e redattrice di contenuti senior presso Enhancv. “I datori di lavoro non competono più solo con i rivali del settore per il talento, ma anche con il portafoglio di ruoli del dipendente.”

Questo tiene traccia dei dati raccolti dal sito di reclutamento JobLeads; I lavoratori statunitensi si aspettano in media uno stipendio di 33.332 dollari in più rispetto a quello effettivamente offerto.

I dati mostrano anche una disconnessione; mentre quasi tre quarti dei professionisti delle risorse umane affermano di ritenere che i lavoratori nelle loro aziende siano pagati equamente, solo il 44% ritiene che i lavoratori siano d’accordo, secondo un rapporto di Salary.com.

Una soluzione è tenere conversazioni continue con i dipendenti sui compensi per migliorare la trasparenza, ha suggerito il CFO di Payscale.

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