I dipendenti che lavorano in scuole o università che ricevono finanziamenti federali possono citare personalmente il proprio datore di lavoro per discriminazione sessuale ai sensi del Titolo IX? Per anni – e nella maggior parte del Paese – la risposta è stata sì.

Tuttavia, Lunedì la Corte Suprema degli Stati Uniti ha accettato di esaminare il caso ciò potrebbe cambiare la risposta.

In Thomas Crowther contro Consiglio dei reggenti del sistema universitario della Georgia, i giudici decideranno se i dipendenti scolastici hanno il diritto di fare causa privatamente se il loro datore di lavoro non riesce a far rispettare il Titolo IX, lo statuto federale sui diritti civili che protegge studenti e dipendenti dalla discriminazione basata sul sesso nei programmi educativi finanziati a livello federale.

Il caso è salito all’Alta Corte dall’undicesima Corte d’Appello degli Stati Unitidopo quel tribunale deciso nel 2024 Quello Il diritto di citare in giudizio del Titolo IX non si applica ai dipendenti, a differenza di almeno altre otto corti d’appello.

Il caso è stato portato da due dipendenti del Sistema Universitario della Georgia — un allenatore di basket alla Georgia Tech e un professore d’arte all’Università di Augusta — che hanno affermato che il sistema universitario li ha discriminati in base al sesso quando li ha licenziati.

La Georgia Tech ha licenziato l’allenatore di basket femminile MaChelle Joseph nel 2019, poco dopo Joseph ha presentato una denuncia interna sostenendo che l’università stava discriminando lei e il suo programma non fornendo le stesse risorse del programma maschile.

Il professore d’arte, A Thomas Crowther è stato detto che il suo contratto all’Università di Augusta non sarebbe stato rinnovato nel 2021 dopo che diversi studenti lo avevano denunciato per condotta presumibilmente inappropriata in classe, comprese molestie sessualiE dopo che di conseguenza è stata avviata un’indagine del Titolo IX.

Entrambi Joseph e Crowther hanno notificato alla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro una presunta discriminazioneinoltre intentare azioni legali presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale della Georgia ai sensi del titolo IX e altre leggi.

I due casi sono stati combinati prima dell’11° Circuito, che ha deciso nel 2024 che “poiché il Titolo IX è stato emanato ai sensi della clausola di spesa, è dubbio che i destinatari dei fondi federali capirebbero di aver accettato consapevolmente e volontariamente la potenziale responsabilità per danni per richieste di discriminazione sul lavoro ai sensi del Titolo IX quando tali tipi di richieste sono espressamente previste e regolate dal Titolo VII”. Il titolo VII vieta la discriminazione basata sul sesso nei contesti lavorativi.

La corte d’appello ha negato una nuova udienza nel 2025.

IL caso è simile a quello deciso due decenni prima nel 2005, Jackson contro Birmingham Board of Education, in cui la Corte Suprema ha stabilito che un allenatore di basket femminile in una scuola superiore pubblica aveva il diritto di perseguire controversie private ai sensi del Titolo IX. Il caso è sorto dopo Roderick Jackson ha ricevuto valutazioni lavorative negative ed è stato licenziato come allenatore dopo essersi lamentato del fatto che la sua squadra non riceveva pari finanziamenti e accesso ad attrezzature e strutture sportive.

“Dalla decisione di questa Corte Jackson contro Birmingham Board of Education … ogni corte d’appello che ha considerato la questione qui presentata ha risposto sì”, hanno affermato gli avvocati di Joseph e Crowther nella loro petizione all’Alta Corte dell’agosto 2025. “L’Undicesimo Circuito ha ritenuto diversamente”.

Il caso è stato accettato per il mandato di ottobre 2026.