Breve immersione:

  • AG Equipment Co., un produttore di imballaggi per compressori con sede a Broken Arrow, Oklahoma, pagherà $ 4.250.000 per risolvere le accuse della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro di aver violato il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 quando ha licenziato tutte le persone che non avevano fornito la prova della vaccinazione COVID-19 nell’ottobre 2021 (EEOC contro AG Equipment Co.).
  • L’azienda avrebbe riferito questo ai dipendenti non sarebbero previste esenzioni per qualsiasi motivo. Alcuni lavoratori hanno comunque presentato richieste di alloggio per motivi religiosi e per disabili, ma la società ha rifiutato di discuterle, ha affermato l’EEOC.
  • Oltre a provvedere al pagamento in denaro di 43 lavoratori licenziati, il decreto di consenso triennale impone alla società di formare i manager in conformità con il Titolo VII e l’Americans with Disabilities Act, riferire all’EEOC sulle future richieste di sistemazione e informare i dipendenti del loro diritto a soluzioni ragionevoli ai sensi di entrambe le leggi.

Informazioni sull’immersione:

Sebbene la maggior parte delle cause legali relative al vaccino COVID-19 coinvolgano eventi del periodo 2021-2022, gli effetti si riverberano ancora oggi mentre l’EEOC continua a litigare e risolvere casi con i datori di lavoro.

A marzo, in un caso molto simile, una “società tecnologica leader a livello mondiale” senza nome ha accettato di pagare 15 milioni di dollari per risolvere le accuse dell’agenzia di aver discriminato una classe di dipendenti sulla base della religione e della disabilità quando ha negato le loro richieste di esenzione dal vaccino COVID-19 e li ha licenziati nel 2021.

Sempre a marzo, l’EEOC ha citato in giudizio un ospedale dell’Illinois per presunta negare la richiesta religiosa di adattamento al vaccino di un tecnico chirurgico cristiano nell’agosto 2021 e licenziandola pochi mesi dopo.

La recente applicazione della legge sembra andare di pari passo con la più ampia priorità data dall’amministrazione alle questioni cristiane. Ad aprile, l’EEOC ha criticato il La risposta dell’amministrazione Biden alle accuse di vaccino COVID-19 come “anemico” in una dichiarazione rilasciata insieme a un rapporto multiagenzia sui “pregiudizi anti-cristiani”.

“L’agenzia stima di aver ricevuto oltre 10.000 accuse di discriminazione legate al COVID-19 da gennaio 2021, e quasi tutte (9.800) hanno denunciato una violazione del Titolo VII per mancata accoglienza della religione”, ha osservato l’EEOC ad aprile. “Di queste migliaia di accuse del Titolo VII, l’EEOC di Biden ha trovato causa solo in circa 400 (meno del 4%) e da quella serie, l’EEOC di Biden ha avviato solo quattro piccole cause legali contro datori di lavoro privati.”

In una dichiarazione a HR Dive, AG Equipment Co. ha confermato l’accordo e ha sottolineato una serie di miglioramenti apportati negli ultimi anni.

“Abbiamo adottato misure significative per rafforzare il nostro posto di lavoro, le nostre politiche e la nostra cultura. Tali misure includono l’aggiunta di una hotline per i dipendenti, l’implementazione di un programma di sicurezza basato sul comportamento, la definizione di pratiche retributive più strutturate e la costruzione di un team di leadership fondato sulla responsabilità, sulla comunicazione e sul rispetto”, ha affermato la società. “Ci impegniamo a creare un luogo di lavoro in cui i dipendenti siano ascoltati, trattati in modo equo e supportati nello svolgimento del loro miglior lavoro”.