Breve immersione:

  • Un distretto scolastico dell’Ohio non ha violato la legge federale quando ha concesso a un insegnante d’arte con disabilità uditive e visive un congedo non retribuito anziché un congedo per malattia retribuito per frequentare un addestramento per cani guida, ha affermato la 6a Corte d’Appello del Circuito degli Stati Uniti determinato mercoledì (Tumbleson contro il distretto scolastico locale di Lakota).
  • Non riscontrando alcuna violazione dell’Americans With Disabilities Act, il 6° Circuito ha stabilito che l’insegnante non poteva indicare alcun esempio di dipendenti non disabili a cui era stato concesso un congedo per malattia retribuito “anche quando l’assenza proposta dal dipendente non si qualificava per quel congedo”. Inoltre, il congedo non retribuito costituiva una soluzione adeguata e ragionevole, anche se non era quella da lei preferita.
  • La corte ha anche respinto l’affermazione dell’insegnante secondo cui il Family and Medical Leave Act richiedeva al distretto scolastico di consentirle di sostituire il congedo per malattia retribuito maturato con il congedo FMLA non retribuito.

Informazioni sull’immersione:

Secondo i documenti del tribunale, l’insegnante era affetto da una malattia genetica rara e incurabile, la sindrome di Usher, che causa una progressiva perdita dell’udito e della vista. Aveva bisogno di un cane guida e alla fine è stata abbinata a un cane e le è stato richiesto di seguire un corso di formazione di tre settimane.

Poiché la sua formazione era “di natura medica”, l’insegnante ha richiesto l’utilizzo di 13 giorni di malattia retribuiti. Il direttore esecutivo delle risorse umane ha approvato il congedo, ma ha affermato che poiché il congedo per malattia retribuito potrebbe essere utilizzato solo per “malattia personale, infortunio o esposizione a malattie contagiose”, avrebbe dovuto utilizzare un mix di giorni personali retribuiti e congedo non retribuito come sistemazione ADA.

L’insegnante ha successivamente fatto causa, sostenendo che il distretto scolastico l’aveva discriminata a causa della sua disabilità, non permettendole di prendere un congedo per malattia retribuito e non riuscendo a soddisfare la sua disabilità. Ma la corte ha affermato di non avere paragoni con la precedente accusa e che il congedo non retribuito, pur non essendo la sistemazione preferita dall’insegnante, era una sistemazione alternativa accettabile che il distretto scolastico aveva il diritto di scegliere.

L’insegnante ha inoltre sostenuto che la FMLA richiedeva alla scuola di consentirle di sostituire i suoi giorni di malattia retribuiti con il congedo FMLA. Ma avrebbe dovuto mostrare che il distretto “normalmente fornisce(d)” questo permesso a coloro che si trovano nella sua situazione, e secondo il direttore esecutivo delle risorse umane, l’addestramento del cane guida non rientrava nella politica di congedo per malattia del distretto.