Un ex rappresentante del servizio sul campo per la regione centrale del Midwest di Google ha affermato in una causa intentata giovedì che il suo il supervisore lo ha discriminato in base alla sua razza e lo ha sottoposto ad un ambiente di lavoro ostile (Cummings contro Google, LLC).
Secondo la denuncia, il lavoratore è stato assunto alla fine del 2022 come unico FSR non bianco nella regione. Anche se ha affermato che la sua prestazione è stata “eccezionale” e che ha superato le aspettative per un FSR del primo anno, ha affermato che il suo supervisore era “apertamente ostile” e si è rifiutato di offrirgli il livello di supporto che offriva agli altri.
Tra le altre affermazioni, il lavoratore ha affermato che il suo supervisore ha ignorato le richieste di incontri individuali e di valutazione delle prestazioni, lo ha escluso da riunioni chiave, ha cancellato i suoi conti aziendali e ha applicato parametri errati per valutarlo.
Allo stesso tempo, ha detto, il supervisore ha cercato di aggiungere un altro FSR al rapporto professionale che il querelante aveva sviluppato e lo ha “rimproverato” quando ha messo in dubbio il trasferimento. Il supervisore avrebbe inoltre trasferito uno dei conti più redditizi del querelante a un collega meno esperto e avrebbe fornito supporto alle prestazioni a un altro collega ancora che non aveva offerto al querelante.
Secondo la denuncia, il supervisore avrebbe licenziato il lavoratore nell’agosto 2025 per scarso rendimento, anche se all’epoca nella regione esisteva solo un altro FSR più produttivo.
Google e gli avvocati del querelante non hanno risposto alle richieste di commento al momento della stampa.
Il lavoratore ha denunciato un trattamento disparato basato sulla razza e un ambiente di lavoro ostile, in violazione del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Ha inoltre denunciato violazioni della legge dello stato dell’Illinois.
Chiede un risarcimento anticipato e anticipato, danni compensativi e punitivi e un processo con giuria.