I piani della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro per terminare la rendicontazione dei dati demografici dei dipendentisecondo una proposta inviata giovedì alla Casa Bianca.
L’agenzia vuole eliminare i requisiti di segnalazione EEO-1, EEO-2, EEO-3, EEO-4 ed EEO-5. L’EEOC vuole anche eliminare i requisiti di segnalazione relativi al Titolo VII del Civil Rights Act, all’Americans with Disabilities Act, al Genetic Information Nondiscrimination Act e al Pregnant Workers Fairness Act.
Il reporting EEO-1 è stato una pietra angolare dei compiti delle risorse umane, richiesto dalle aziende con 100 o più dipendenti e dagli appaltatori federali con 50 o più dipendenti che soddisfano determinati requisiti. L’EEOC e gli analisti lo hanno utilizzato per valutare i dati demografici a livello nazionale e, sebbene il processo sia talvolta considerato oneroso, i datori di lavoro avrebbero utilizzato i dati raccolti per autovalutazioni in materia di non discriminazione e diversità.
La seconda amministrazione del presidente Donald Trump ha continuato a farlo in modo coerente iniziative mirate su diversità, equità e inclusione sul posto di lavoro, a partire dagli ordini esecutivi della Settimana dell’Inaugurazione relativi al DEI, e quest’ultima mossa potrebbe essere un’estensione di tali sforzi.
Durante la precedente amministrazione Trump, la Casa Bianca ha tentato di bloccare gli ormai defunti requisiti di rendicontazione dei dati salariali EEO-1 – una mossa che i gruppi imprenditoriali celebravano in quel momento.
Le parti interessate si aspettavano da tempo che la seconda amministrazione Trump mettesse sul ceppo l’EEO-1 più ampio, dato che tale mossa era stata proposta nel Progetto 2025 della Heritage Foundation.
Dopo l’approvazione della Casa Bianca, le regole proposte vengono generalmente pubblicate nel Registro federale e aperte al pubblico commento prima che venga pubblicata una regola finale.
HR Dive ha contattato EEOC, ma non ha ricevuto risposta al momento della pubblicazione.