Breve immersione:

  • Una nuova proposta di norma emessa dall’amministrazione Trump modificherebbe le normative federali al fine di espandere la capacità dei datori di lavoro di farlo offrire alcuni benefici di fertilità ai dipendentiha annunciato domenica il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
  • Secondo la norma, i benefici utilizzati per la diagnosi, l’attenuazione o il trattamento dell’infertilità o delle condizioni di salute riproduttiva legate all’infertilità sarebbero riconosciuti come “benefici limitati ed esenti” simili ad alcuni benefici dentistici e oculistici. La regola fisserebbe un tetto massimo complessivo di 120.000 dollari per i partecipanti e i loro beneficiari, e questo importo verrebbe indicizzato all’inflazione dal 2028 in poi.
  • Come parte della proposta, i benefici sarebbero esentati da alcuni requisiti dell’Affordable Care Act e da altre leggi federali sulla copertura sanitaria, ha affermato DOL. La norma fa seguito alla guida dell’amministrazione dell’ottobre 2025 che ha consentito ai datori di lavoro di farlo offrire benefici autonomi per il trattamento della fertilità.

Informazioni sull’immersione:

Il presidente Donald Trump ha fatto della copertura dei benefici per la fertilità un punto chiave della sua agenda sindacale, scrivendo in un ordine esecutivo del febbraio 2025 che spese per trattamenti di fertilità – vale a dire la fecondazione in vitro, che secondo l’ordinanza può costare dai 12.000 ai 25.000 dollari per ciclo – aveva reso l’infertilità “una lotta emotiva e finanziaria”.

La proposta di norma congiunta di domenica, emessa da DOL e altre due agenzie federaliè destinato a basarsi sull’ordine di Trump e ad affrontare il calo dei tassi di natalità, ha affermato il segretario ad interim del lavoro Keith Sonderling in un comunicato stampa. Il testo della norma cita i dati dei Centri per il controllo e la prevenzione delle malattie che mostrano che il numero di nascite negli Stati Uniti è diminuito del 9% tra il 2014 e il 2024, mentre 1 americano su 5 ha sperimentato infertilità.

“Il presidente Trump è impegnato ad espandere l’accesso ai benefici per la fertilità in modo che più famiglie americane possano avere figli, basandosi sui suoi sforzi di lunga data per sostenere la formazione e la stabilità della famiglia”, ha affermato Sonderling.

Sebbene negli ultimi anni i benefici per la fertilità abbiano guadagnato importanza nell’ambito dei benefici per i dipendenti, l’adozione rimane relativamente bassa. Lo ha scoperto un sondaggio del 2024 condotto dalla International Foundation of Employee Benefits Plans Il 42% dei datori di lavoro ha offerto benefici per la fertilità quell’anno, con quote più piccole che ospitavano offerte specifiche come la copertura per la fecondazione in vitro, farmaci per la fertilità e test genetici.

Le linee guida per il 2025 dell’amministrazione lo specificano i datori di lavoro potrebbero offrire benefici per la fertilità come forma separata di beneficio escluso, noto come “benefici esenti indipendenti e non coordinati”, a condizione che i benefici soddisfino determinate condizioni. La stessa guida ha osservato che i benefici per la fertilità potrebbero anche essere offerti come benefici limitati esenti tramite accordi di rimborso sanitario o HRA.

In un’analisi del 2025, l’American Society for Reproductive Medicine ha scritto che la guida dell’amministrazione ha fornito ai datori di lavoro un “modo gestibile per sostenere la cura della fertilità” ma ha sottolineato la portata finanziaria limitata dei tipi di benefici specificati, concludendo che tali benefici non forniscono né sostituiscono una copertura completa per la fertilità. L’ASRM ha inoltre affermato che i percorsi di copertura specificati erano volontari per i datori di lavoro.

“Ciò lascia aperte le domande sul fatto se i lavoratori a basso reddito, quelli con piani di autoassicurazione o le popolazioni storicamente svantaggiate otterranno effettivamente un accesso significativo alle cure per la fertilità”, ha affermato l’ASRM nella sua analisi.

Al momento della stesura di questo articolo, la proposta di norma annunciata il 10 maggio non era ancora stata pubblicata nel Registro federale. Le agenzie hanno affermato che dopo la pubblicazione inizierà un periodo di commento pubblico di 60 giorni.

In concomitanza con il rilascio della proposta sui benefici per la fertilità, il Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti ha annunciato il lancio di Moms.govun sito web federale con risorse e informazioni per le neomamme e le future mamme.