Breve immersione:
- Al giorno d’oggi molte persone sono esposte alle truffe sul lavoro digitale, come indica una ricerca di LinkedIn: quasi 3 professionisti su 4 hanno affermato che a volte si fermano a pensare alla legittimità di un ruolo aperto prima di candidarsi, con poco più di 1 su 4 che afferma di farlo sempre.
- La ricerca mostra anche che la generazione Z è particolarmente vulnerabile. Circa un terzo (32%) dei giovani professionisti ha confessato di aver ignorato i segnali di allarme dovuti alla competitività dell’attuale mercato del lavoro.
- Per i datori di lavoro che cercano di attrarre talenti della generazione Z o nuovi lavoratori in generale, stabilire la fiducia è fondamentale: “Le persone cercano essenzialmente una “prova di vita” prima di presentare domanda”, hanno affermato i ricercatori di LinkedIn.
Informazioni sull’immersione:
Insieme al ghosting dei datori di lavoro, le truffe sul lavoro sembrano essere un problema pervasivo nella moderna ricerca di lavoro. Poco più di un quarto degli intervistati in un sondaggio di Remote.co lo hanno fatto vittima di una o più truffe sul lavoroo ne hanno evitato uno per un pelo perché ne hanno riconosciuto i segnali di pericolo.
Secondo i dati, il segnale di fiducia più importante è la reputazione di un’azienda, seguita subito dopo dall’ambiente in cui trovano lavoro. Circa la metà degli intervistati ha detto ai ricercatori di controllare se il lavoro appare sul sito di carriera dell’azienda.
Per quanto riguarda LinkedIn come piattaforma, un potenziale cercatore di lavoro sta cercando un reclutatore che “sembra reale” o abbia un badge verificato, ha affermato la società.
Al giorno d’oggi, la necessità di verifica va in entrambe le direzioni: una categoria fiorente di criminalità informatica è l’esistenza di candidati e dipendenti falsicompresi gli attori statali che potrebbero dirottare i fondi aziendali una volta assunti.