Breve immersione:

  • Secondo l’ultimo Mercer QuickPulse Compensation Planning Survey, gli aumenti di merito concessi quest’anno dai datori di lavoro sono stati solo leggermente inferiori alle proiezioni precedenti, con un aumento medio di merito del 3,1%, rispetto a una proiezione del 3,2% nell’ottobre 2025.
  • Secondo il rapporto, gli aumenti totali medi sono stati del 3,4%, contro il 3,5% previsto.
  • Nel frattempo, solo il 4% dei datori di lavoro ha concesso ai lavoratori aumenti salariali uguali e generalizzati, chiamati anche rilanci al “burro di arachidi”.piuttosto che aumenti di merito, ha scoperto Mercer. La maggior parte utilizza ancora una combinazione di performance individuale e posizione rispetto al valore di mercato o rispetto ai concorrenti.

Informazioni sull’immersione:

La popolarità degli aumenti di burro di arachidi è in crescita, secondo il rapporto sulle migliori pratiche di compensazione 2026 di Payscale. Payscale ha rilevato che il 16% delle aziende è pronto a implementare questi aumenti generalizzati e un altro 18% lo sta prendendo in considerazione.

Tuttavia, lo studio di Mercer rivela che distribuire equamente un budget salariale fisso tra i dipendenti, indipendentemente dalle prestazioni o dal merito, non è ancora diventato la norma.

La maggior parte dei 756 datori di lavoro intervistati ha affermato di utilizzare una struttura salariale formale “in cui a ogni lavoro viene assegnato un livello retributivo basato sui dati di mercato”. Più della metà ha affermato di considerare anche le differenze geografiche.

Per settore, l’indagine Mercer ha rivelato pochissime variazioni per quanto riguarda le percentuali di aumento del merito. Nessuna industria ha riportato aumenti medi del merito superiori al 3,2%, nonostante un certo ottimismo da parte di alcuni settori, come l’alta tecnologia, che prevedeva un aumento medio del merito del 3,4% a ottobre.

Gli aumenti salariali totali per il 2026 sono stati più diversificati, con l’alta tecnologia che ha offerto la percentuale di aumento totale media più alta pari al 3,6%. In confronto, sia i mezzi di trasporto che la vendita al dettaglio e all’ingrosso hanno registrato una media del 3,1%, mentre i prodotti chimici e altri prodotti manifatturieri hanno registrato una media del 2,9%, costituendo la parte inferiore degli aumenti totali.

Le società di servizi sanitari non erano in fondo alla scala nel 2026, a differenza degli anni precedenti, ha affermato Mercer. Quel settore ha registrato un aumento medio del 3% nella retribuzione per merito e del 3,3% nella retribuzione totale.