Breve immersione:

  • Una società di personale aeronautico con sede in Georgia ha violato il Fair Labor Standards Act e il North Carolina Wage and Hour Act utilizzando un Piano “tempo diritto per gli straordinari”. pagare un meccanico di tecnologia avionica e più di 100 altri lavoratori, secondo una proposta di azione legale collettiva e collettiva presentata venerdì.
  • Il querelante dentro Reaves contro Servizi e modifiche aeronautiche complete ha affermato che Complete Aviation Services and Modification classificava gran parte della retribuzione oraria dei lavoratori come “per diem” orario e non tassato, uno “stratagemma ben noto utilizzato nel settore per eludere i requisiti di straordinario della FLSA”.
  • Il querelante cerca di formare un collettivo FLSA e una classe con sede nella Carolina del Nord che includa tutti i dipendenti CASM che sono stati pagati “orario continuato” per gli straordinari negli ultimi tre anni (per il collettivo) e due anni (per la classe).

Informazioni sull’immersione:

Secondo la causa, la CASM ha pagato il querelante, che ha lavorato per l’azienda da maggio 2023 a marzo 2025, su base oraria. Presumibilmente guadagnava 32,75 dollari l’ora per tutte le ore lavorate, comprese quelle con più di 40 anni in una settimana lavorativa.

La società avrebbe indicato la retribuzione imponibile della ricorrente pari a 8 dollari l’ora al momento dell’assunzione, cifra successivamente aumentata a 8,75 dollari. La causa ha osservato il Ufficio statunitense di statistica del lavoro elenca la tariffa oraria media per un meccanico di tecnologia avionica superiore a $ 35.

Ma secondo la causa, il lavoratore guadagnava anche una “diaria” oraria non tassata di 24 dollari l’ora fino a 40 ore. Sommati insieme, la ricorrente guadagnava $ 32,75 l’ora, rendendola presumibilmente idonea a una tariffa oraria per gli straordinari di $ 49,13.

La ricorrente avrebbe ricevuto solo la retribuzione degli straordinari in base alla retribuzione imponibile, tuttavia, portando la sua tariffa oraria effettiva per gli straordinari a $ 13,13 alla fine del suo periodo al CASM, secondo la causa. Per le ore di straordinario, CASM avrebbe contabilizzato un tempo e mezzo sulla sua tariffa normale e poi avrebbe adeguato la retribuzione giornaliera fino a quando la ricorrente avrebbe continuato a guadagnare $ 32,75 l’ora.

I tribunali si sono già pronunciati contro i regimi “diaria” che riducono la retribuzione degli straordinari, si legge nella denuncia Reaves ha sottolineato. In un caso del 2010, ad esempio, la quinta corte d’appello degli Stati Uniti si schierò dalla parte di un verniciatore di aerei che sosteneva che il suo datore di lavoro utilizzava un ripartizione simile tra “orario normale” e “per diem”. per evitare di pagare gli straordinari.

Il 5° Circuito ha affermato di essere “preoccupato” dal fatto che le tariffe combinate corrispondessero approssimativamente al salario prevalente per i verniciatori di aerei, ha ritenuto “sospetto” che fosse applicato un aumento alla tariffa giornaliera anziché alla tariffa normale e ha osservato che non poteva “concepire alcuna ragione” per cui una diaria sarebbe stata limitata al limite delle 40 ore, “che non così casualmente corrisponde al punto in cui si ferma il salario regolare e si applica la tariffa per gli straordinari”.

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha precedentemente ricordato ai datori di lavoro che devono prestare attenzione quando includono le indennità giornaliere nel compenso. Nel novembre 2024, il dipartimento ha emesso una lettera di parere avvertendo i datori di lavoro di non escludere i rimborsi dalla retribuzione regolare dei lavoratori se il dipendente non ha effettivamente sostenuto tali spese.

“Si prega di notare che i pagamenti per strumenti e rimborsi spese non possono essere utilizzati ridurre artificialmente le tariffe salariali regolari dei dipendenti“, nel tentativo di ridurre l’importo che un datore di lavoro deve pagare ai propri dipendenti per il lavoro straordinario”, scrisse all’epoca Jessica Looman, allora amministratore della divisione salari e ore della DOL. “La FLSA non consente programmi di questo tipo”.

Il CASM non ha risposto a una richiesta di commento da parte del momento della stampa.