Breve immersione:

  • TSecondo un documento pubblicato dal National Bureau of Economic Research, l’età in cui vengono nominati gli amministratori delegati è aumentata negli ultimi due decenni poiché le aziende che affrontano un’economia sempre più complessa e turbolenta attribuiscono un valore maggiore alle esperienze diversificate.
  • L’età media degli amministratori delegati negli Stati Uniti è aumentata di 10 anni dal 2000 al 2023, cinque volte l’aumento dell’età media della forza lavoro con istruzione universitaria. secondo i ricercatori. Alla data della loro nomina, gli amministratori delegati oggi ricoprivano un numero maggiore di posizioni in più aziende e settori rispetto ai loro omologhi nel 2000, hanno affermato.
  • “La richiesta di competenze generaliste in risposta alla maggiore incertezza e complessità a livello di settore ha contribuito in modo causale alla nomina di amministratori delegati più anziani”, hanno affermato i ricercatori. “Lo spostamento verso un capitale umano generalista riflette la crescente domanda di competenze che consentano il coordinamento, l’adattamento e il processo decisionale in condizioni di incertezza”, hanno affermato.

Informazioni sull’immersione:

Fo la maggior parte dei lavoratori statunitensi più anziani, Secondo AARP, l’ageism persiste sul posto di lavoro negli Stati Uniti.

Quasi 2 lavoratori su 3 (64%) di età pari o superiore a 50 anni riferiscono di aver visto o subito discriminazioni basate sull’età sul posto di lavoro, con il 22% che afferma di ritenere che a causa della loro età i loro datori di lavoro stiano cercando di licenziarli dal lavoro, AARP ha detto in un rapporto di gennaio.

I lavoratori più anziani sentono di dover affrontare sottili forme di discriminazione basata sull’età, comprese le ipotesi che resistano al cambiamento e siano meno esperti di tecnologia rispetto ai loro colleghi più giovani, ha affermato AARP.

Secondo AARP, molti lavoratori più anziani vedono i colleghi più giovani preferire la formazione o ritengono di non ricevere riconoscimenti per i loro risultati.

Tuttavia, secondo la ricerca NBER, ai livelli più alti della leadership delle aziende statunitensi, l’età rappresenta un ostacolo minore all’avanzamento.

L’età media degli amministratori delegati alla data di nomina è balzata da circa 47 nel 2000 a 55 nel 2023, hanno affermato i ricercatori, citando dati di LinkedIn e BoardEx.

Diversi cambiamenti stanno spingendo verso l’adozione di dirigenti con carriere più lunghe ed esperienze più diversificate, compreso un panorama economico sempre più oscuro, hanno affermato i ricercatori.

“In secondo luogo, il ruolo dell’amministratore delegato è diventato più complesso, come evidenziato dalle aziende che si espandono simultaneamente attraverso aree geografiche e linee di business mentre si muovono in una serie crescente di vincoli normativi”, hanno affermato.

“Queste forze possono portare le aziende a cercare leader con competenze generaliste, che sono più strettamente legate all’esperienza accumulata che alle capacità grezze”, hanno detto i ricercatori. “Poiché i dirigenti richiedono percorsi di carriera più lunghi per sviluppare capacità così diversificate, le aziende nominano amministratori delegati più anziani”.

Le aziende più piccole in cerca di un amministratore delegato preferiscono soprattutto i dirigenti con esperienza in altre aziende, hanno detto i ricercatori.

Rispetto alle grandi aziende, “le aziende più piccole offrono meno opportunità di accumulare esperienza generalista internamente e fanno più affidamento sulle assunzioni esterne”, hanno affermato.