Quasi la metà dei lavoratori afferma che il loro compenso non è al passo con l’aumento dei costi, e 1 dipendente su 6 afferma che non si candiderà a un lavoro per il quale non vengono pubblicati i dettagli relativi allo stipendio.

Ecco uno sguardo più da vicino a questi numeri e ad alcuni degli altri che fanno notizia nel mondo delle risorse umane.

Dai numeri
Almeno 9 mesi
Il periodo di tempo in cui Cloudera, una società tecnologica di intelligenza artificiale, avrebbe ordinato ai lavoratori statunitensi di utilizzare un indirizzo e-mail che non funzionava per candidarsi per posizioni al fine di dare priorità ai lavoratori con visti temporanei, ha affermato il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti.
49%
Secondo una ricerca PwC, la percentuale di dipendenti che ha affermato che il proprio compenso non era al passo con i costi.
60%
Secondo un rapporto di Monster, la percentuale di lavoratori che hanno affermato che non si candideranno a un lavoro che non prevede una fascia salariale nella sua assegnazione.
129%
Secondo un rapporto della società di ricerca esecutiva Heidrick & Struggles, la domanda di leader ad interim con esperienza nel capitale umano è aumentata notevolmente nell’ultimo anno. Le risorse umane ancora una volta sono in cima alla lista delle funzioni aziendali che cercano aiuto da parte dei leader ad interim.
$ 600.000
L’importo che la catena di negozi di articoli da regalo ospedalieri Lori’s Gifts pagherà per risolvere le accuse secondo cui si sarebbe rifiutata di assumere alcuni candidati con disabilità e li avrebbe selezionati utilizzando criteri che non corrispondevano alle mansioni lavorative essenziali, ha annunciato la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti.