Breve immersione:

  • La catena di negozi di articoli da regalo ospedalieri Lori’s Gifts pagherà $ 600.000 per risolvere le richieste in merito rifiutato di assumere candidati con disabilità e li hanno vagliati utilizzando criteri che in realtà non corrispondevano alle funzioni lavorative essenziali, ha annunciato giovedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.
  • In una denuncia del 2023, EEOC ha affermato che Lori’s Gifts continuava politiche di screening pre-assunzione richiedendo ai candidati di rispondere se potevano camminare o stare in piedi fino a cinque ore e sollevare fino a 30 libbre, anche se nessuno dei due requisiti era legato al lavoro né coerente con le necessità aziendali. I candidati che avevano risposto “no” a entrambe le domande sarebbero stati considerati non qualificati e automaticamente respinti.
  • La presunta condotta violava l’Americans with Disabilities Act e il Civil Rights Act del 1991, ha affermato l’EEOC. Il decreto di consenso biennale delle parti prevede sgravi, incluso un ingiunzione che vieta i doni di Lori dall’effettuare indagini illegittime prima dell’assunzione. La società ha negato le affermazioni in un’e-mail a HR Dive.

Informazioni sull’immersione:

Il caso può servire come promemoria ai datori di lavoro affinché mantengano descrizioni accurate del lavoro che riflettano accuratamente le funzioni essenziali di un ruolo. Farlo è a componente fondamentale della conformità ADAha affermato l’EEOC, e i datori di lavoro possono determinare le funzioni essenziali valutando una serie di fattori, come l’effettiva esperienza lavorativa dei dipendenti precedenti e passati nello stesso lavoro e il grado di competenza o abilità richiesta per svolgere una determinata funzione.

In particolare, la denuncia dell’EEOC descriveva l’esperienza di un querelante che aveva fatto un colloquio di lavoro con Lori’s Gifts. La candidata sarebbe andata in un negozio per parlare con un responsabile delle assunzioni e avrebbe informato il responsabile di avere un problema fisico che limitava la sua capacità di camminare o stare in piedi. La direttrice ha riconosciuto che il negozio aveva uno sgabello sul quale i ricorrenti si sedevano periodicamente e ha anche affermato di aver utilizzato lo stesso sgabello durante il suo turno.

Tuttavia, Lori’s Gifts ha successivamente informato la candidata dopo il colloquio che era necessario stare in piedi per cinque ore e che non sarebbe stata assunta se non avesse potuto farlo, ha affermato EEOC. L’azienda ha quindi ricoperto la posizione aperta con un altro candidato.

I datori di lavoro potrebbero dover essere consapevoli del fatto che una funzione lavorativa non è necessariamente essenziale solo perché appare nella descrizione del lavoro. La sesta Corte d’Appello degli Stati Uniti ha osservato in una decisione del 2018 che, sebbene le descrizioni del lavoro possano fornire prova delle funzioni essenziali di un lavoro, sono “non dispositivi”, e che i tribunali devono anche guardare alla realtà effettiva dello svolgimento del lavoro.

Nel caso di Lori’s Gifts, l’EEOC ha affermato che molte delle responsabilità elencate per i dipendenti del negozio potrebbero essere eseguite a intervalli tra stare in piedi e seduti. Ha inoltre affermato che, mentre le descrizioni contestate della società richiedevano che i candidati fossero in grado di sollevare scatole di merce da 30 libbre, tali scatole potevano essere aperte e i dipendenti potevano spostare i prodotti più leggeri contenuti all’interno pezzo per pezzo.

“La legge federale proibisce ai datori di lavoro di tentare di selezionare o escludere i candidati con disabilità”, ha detto Debra Lawrence, un avvocato regionale dell’EEOC, nel comunicato stampa dell’agenzia. “I candidati con disabilità devono avere pari opportunità di cercare lavoro.”

Lori’s Gifts ha detto del presunto incidente “riguardava aspetti di un sistema di tracciamento dei candidati di terze parti implementato diversi anni fa e questo piccolo problema procedurale online è stato corretto immediatamente quando siamo stati informati”, aggiungendo che da allora ha adottato ulteriori misure per affrontare il processo di assunzione e la supervisione.

“La nostra visione è quella di essere un luogo affidabile che offre gioia e sostegno quando le persone ne hanno più bisogno, e tale impegno si estende non solo ai pazienti, alle famiglie, agli operatori sanitari e ai partner ospedalieri che serviamo, ma anche ai membri del nostro team altamente apprezzati”, ha affermato l’azienda. “Prendiamo molto sul serio le nostre responsabilità come luogo di lavoro e come partner.”